Видео
В мире
Согласно положениям правил, период простоя начинается с 14 марта 2020 года и заканчивается 14 мая 2020 года, но не дольше срока действия решения Кабинета министров о чрезвычайной ситуации.
Порядок запроса и выплаты пособия. Пособие запрашивает не работник, а работодатель, подав в Службу госдоходов заявление о предоставлении пособия из–за простоя своему работнику. Заявление о предоставлении пособия за период с 14 марта до 31 марта 2020 года необходимо подать до 25 апреля 2020 года, и в дальнейшем заявления подаются ежемесячно — до 25–го числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Заявление подается в системе EDS (система электронного декларирования).
В заявлении указывается следующая информация:
* название и регистрационный номер работодателя;
* период простоя;
* обоснования возникновения простоя работника в связи с обстоятельствами, под влиянием которых работодатель создал для работника простой в работе;
* информация о работнике, у которого возник простой (имя, фамилия, персональный код, период простоя, номера банковского счета в Латвии);
* подтверждение, что работник, для которого запрашивается пособие, не находится на больничном и что через месяц после подачи заявления он не будет уволен по инициативе работодателя.
Размер пособия определяется на основании имеющихся в распоряжении Службы госдоходов данных, полученных от работодателя, и составляет 75 процентов от среднемесячной брутто–зарплаты работника. Эта зарплата рассчитывается за шестимесячный период до объявления чрезвычайной ситуации или в соответствии с фактически продекларированными данными о работнике в предыдущие шесть месяцев, но не более 700 евро за календарный месяц.
Пособие выплачивает Служба госдоходов в течение пяти рабочих дней после получения заявления работодателя, перечисляя денежные средства сразу на счет работника. О выплате пособия Служба госдоходов сообщает работодателю, который в свою очередь информирует об этом работника (пункт 8 правил).
В случае если работник имеет несколько мест работы, то пособие выплачивается по основному месту работы, то есть по месту подачи налоговой книжки, а в случае если налоговая книжка не подана ни одному работодателю, то пособие выплачивается на том месте работы, где работодатель первым подал заявление о выплате работнику пособия.
Пособие не будет выплачиваться в следующих случаях:
* работодатель не подал Службе госдоходов все налоговые декларации и годовой отчет за период в последние 12 месяцев до наступления чрезвычайной ситуации;
* по состоянию на 7 марта 2020 года у работодателя имелся налоговый долг в размере более 150 евро и не было установлено продление срока для его уплаты или не заключено соглашение о добровольной уплате налога;
* работодатель был исключен из регистра плательщиков налога на добавленную стоимость Службы госдоходов, или в последние два года был исключен из этого регистра, или его хозяйственная деятельность была приостановлена;
* на момент принятия решения о выплате пособия работодатель находится в актуальном процессе неплатежеспособности;
* за шесть месяцев до объявления чрезвычайной ситуации среднемесячная сумма администрированных Службой госдоходов налогов составила менее 200 евро;
* работодатель не подал в Службу госдоходов обоснование для выплаты его работнику пособия, или Служба госдоходов, оценив заявление работодателя, констатировала, что простой работника возник не под влиянием создавшихся в результате кризиса обстоятельств;
* трудовые отношения с работником возникли после 1 марта 2020 года.
Пособие не выплачивается членам правления и членам совета работодателя, работникам, которые одновременно работают в институциях или обществах капитала государства или самоуправления, получают пенсию по возрасту, по выслуге лет или по инвалидности, ведут хозяйственную деятельность. Кроме того, пособие не выплачивается работнику за те дни, за которые он получает пособие по болезни.
Не могут получать пособие работники, занятые в учреждениях, финансируемых из государственного или муниципального бюджета, а также подконтрольных им предприятий, а также работники того предприятия, персонал которого нанят другим налогоплательщиком.
Если в течение предыдущих трех лет и на момент оценки заявления работодателя о выплате пособия в ходе налоговой ревизии или по результатам данных было установлено, что:
* на предприятии имели место случаи уменьшения необоснованно увеличенного размера налогов, подлежащих возврату из госбюджета, или
* предприятию предписано произвести дополнительные выплаты в госбюджет
и размер указанных выше выплат или сумм, включая штрафы и пени, превышает три процента администрируемых Службой госдоходов налоговых поступлений работодателя за соответствующий год (за вычетом возвращенных налоговых переплат), а на момент оценки заявления работодателя о выплате пособия – три процента от налоговых поступлений, администрируемых Службой государственных доходов, за предыдущий год (за вычетом возвращенных налоговых переплат), то работникам такого работодателя пособие выплачиваться не будет.
Пособие не будет выплачиваться и в том случае, если в предыдущем году или на момент оценки заявления работодатель или член правления был наказан за нарушение налоговых обязательств работодателя, за совершение таможенных правонарушений или нарушений нормативных актов в трудовой сфере. Исключение составляют случаи, когда за отдельное нарушение было вынесено предупреждение или наложен штраф не более 151 евро, а общая сумма штрафов за год не превысила 500 евро.
Перерасчет пособия. Если после предоставления пособия работодатель подал в Службу госдоходов уточнения по доходам работника, на основании которых было рассчитано пособие, то перерасчет выплаченного пособия не производится. Кроме того, в период, когда работнику было предоставлено пособие из–за простоя, пособие по болезни не выплачивается.
