Поработал — отдохни: о рабочем времени и отпусках, которые полагаются сотрудникам

Рабочее время определяют закон и трудовое соглашение

Рамки рабочего дня устанавливают внутренние правила распорядка предприятия или учреждения, трудовое соглашение с определенным работником и составленный на этом основании график работы.
По закону нормальное рабочее время — это восемь часов каждый рабочий день, или 40 часов в неделю. В особых условиях нормальный сокращенный рабочий день — не более семи часов, или 35 часов в неделю, а также возможно — 50 процентов нормального рабочего дня или рабочей недели.

Есть вариант и суммированного рабочего времени, когда длительность рабочего дня не может превышать 24 часа, а общая продолжительность рабочего времени в неделю — 56 часов и 160 часов в четырехнедельный период.

Работодатели используют и непрерывный, сменный цикл работы. Однако разрешено трудиться не более одной смены подряд. Как вариант и ночная работа — в период с 22 часов до шести часов, а также сверхурочная работа.

Также работник имеет право на перерыв, если его ежедневное рабочее время превышает шесть часов.
(!) Перерыв полагается не позднее чем через четыре часа с начала работы. Продолжительность перерыва — не менее 30 минут.

В отпуск! Ежегодно — не менее 28 календарных дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается любому работнику. И тем, у кого заключен трудовой договор на определенный срок, и у кого — на неопределенный срок, и тем, кто работает нормальный или неполный рабочий день.

Ежегодный отпуск предоставляется не менее четырех календарных недель (28 календарных дней). Праздничные дни, если они выпадают на период отпуска, добавляются к нему.

Работникам моложе 18 лет положен отпуск продолжительностью месяц.

(!) Отпуск можно разделить на части только в пределах текущего года. И одна из частей отпуска не может быть менее двух непрерывных календарных недель. Остальную часть отпуска можно разделить и на более мелкие части при обоюдном согласии работодателя и работника.

В первый год работы работник может получить отпуск в полном размере после шести месяцев непрерывной работы.

Нельзя…

Ежегодный отпуск переносить на следующий год полностью запрещается.

Компенсировать отпуск деньгами не разрешается. Исключение — случаи, когда трудовые отношения закончились, а работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

Учебный отпуск

Работник имеет право на учебный отпуск для сдачи государственного экзамена или написания дипломной работы. Продолжительность этого отпуска не может быть менее 20 рабочих дней в году.
Учебный отпуск предоставляют на основании коллективного договора или трудового договора — с сохранением или без сохранения зарплаты.

Дополнительный отпуск

Некоторые группы работников имеют право на дополнительный оплаченный отпуск:
* родители детей до 14 лет — не менее одного рабочего дня;
* родители трех или более детей в возрасте до 16 лет и родителям детей-инвалидов до 18 лет — три рабочих дня;
* работники, труд которых связан с особым риском, — не менее трех рабочих дней;
* работники, которые трудятся по сменам или в ночное время, а также проработавшие длительное время на конкретном рабочем месте, и другие — на основании коллективного договора.

Длинные выходные и переносы рабочих дней

Распоряжение Кабинета министров «О переносе рабочих дней в 2021 году» перечисляет рабочие дни, которые будут перенесены на субботы, если они выпадают между праздничным и выходным днем определяет график рабочих и праздничных дней в нынешнем году.

* 3 мая 2021 года — понедельник и рабочий день — выпадает между воскресеньем, 2 мая, и выходным праздничным днем, 4 мая, Днем провозглашения независимости, и будет перенесен на субботу — 8 мая.

* 25 июня, пятница, следует за праздничными днями Лиго и Яновым днем, 23 и 24 июня, и будет передвинут на субботу, 19 июня.

* 19 ноября, пятница, следует за национальным праздником 18 Ноября и стоит перед субботой. Поэтому рабочая пятница переносится на субботу, 13 ноября.

Распоряжение распространяется на финансируемые из госбюджета государственные учреждения и их работников, рабочая неделя которых состоит из пяти дней — от понедельника до пятницы. Для самоуправлений, коммерческих предприятий перенос рабочего дня имеет рекомендательный характер.

Если работник в силу своих религиозных убеждений или по другим причинам не может явиться на работу в перенесенный рабочий день, этот день может рассматриваться как день оплачиваемого ежегодного отпуска или по договоренности с работодателем его можно отработать в другой день (5-я часть 133-й статьи).

В данных случаях при переносе рабочего дня на субботу он не считается как сверхурочная работа или работа в праздничный день (8-я часть 136-й статьи).

Если рабочий день переносится на субботу, то отдых в конце недели не может быть короче 35 часов подряд (6-я часть 143-й статьи).

Праздники без конца

АПРЕЛЬ. Длительные выходные начнутся в апреле: с пятницы, 2 апреля, по понедельник, 5 апреля, в дни католической Пасхи.

МАЙ. Первомайские праздники и День провозглашения независимости вместе с перенесенной пятницей — с субботы, 1 мая, по вторник, 4 мая.

ИЮНЬ. Праздник Лиго и Янов день начнутся 23 июня, в среду, и с учетом переноса пятницы, 25 июня, продлятся вплоть до понедельника, когда 28 июня придется выходить на работу.

НОЯБРЬ. День рождения Латвийской Республики 18 ноября (выходной) выпадает на четверг, и с учетом перенесенной пятницы на работу нужно будут выходить только в понедельник, 22 ноября.

ДЕКАБРЬ. Католическое Рождество продлится три дня: с пятницы, 24 декабря, по 26-е, воскресенье. Аналогично новогодние праздники начнутся 31 декабря, в пятницу, а 1 января, в субботу, начнется новый, 2022 год, а потом воскресенье, 2 января. И 3 января 2022 года, в понедельник, начнется очередной трудовой год…

(!) Больше информации — на домашней странице министерства благосостояния www.lm.gov.lv.

Вера ВОЛОДИНА.