Отпуск, выходной, обед, перерыв: как это должно быть по закону

Начало и окончание рабочего дня устанавливают внутренние правила распорядка предприятия или учреждения, а также график работы и действующее трудовое соглашение с определенным работником.

В Латвии действует следующая организация рабочего дня. В первую очередь это нормальное рабочее время: 8 часов каждый рабочий день или 40 часов в неделю. Или в особых условиях нормальный сокращенный рабочий день: не более 7 часов или 35 часов в неделю, а в отдельных случаях — 50% от нормального рабочего дня или рабочей недели.

Также используется форма суммированного рабочего времени, когда длительность рабочего дня не может превышать 24 часов, а общая продолжительность рабочего времени в неделю — 56 часов и 160 часов в четырехнедельный период. Также непрерывный, сменный цикл работы, но не более одной смены подряд, ночная работа, которую работник выполняет с 22 часов до 6 часов утра более двух часов подряд. И сверхурочная работа.

Вместе с тем работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает 6 часов. Перерыв полагается не позднее чем через 4 часа с начала работы. Продолжительность перерыва — не менее 30 минут…

Ежегодный отпуск

Не менее 28 календарных дней

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет любой работник, независимо от того, заключен с ним трудовой договор на определенный или неопределенный срок, работает человек нормальный или неполный рабочий день.

Ежегодный отпуск не может быть менее 4 календарных недель (28 календарных дней), не считая праздничные дни. Работникам моложе 18 лет положен отпуск продолжительностью в месяц.

Как продлить время отдыха?

1. Если какой-либо из дней отпуска является праздничным днем, отпуск удлиняют на число праздничных дней.

2. По соглашению между работником и работодателем часть отпуска, равную числу праздничных дней, можно перенести на другое время.

3. Если работник заболел, отпуск по обоюдной договоренности переносят или увеличивают на число дней болезни.

4. Отпуск можно разделить на части только в пределах текущего года. К тому же одна из частей отпуска не может быть менее двух непрерывных календарных недель. Остальную часть отпуска можно разделить и на более мелкие части при обоюдном согласии работодателя и работника.

(!) Весь ежегодный отпуск переносить на следующий год запрещено.

Если работник трудится первый год и он у работодателя отработал непрерывно не менее 6 месяцев, то он может получить отпуск в полном размере.

(!) Компенсировать отпуск деньгами запрещено, за исключением случаев, когда трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, закончились, а работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал…

Учебный отпуск

Работнику, который без отрыва от производства учится в любом учебном заведении, на основании коллективного договора или трудового договора предоставляют учебный отпуск с сохранением или без сохранения зарплаты.

Работник имеет право на учебный отпуск для сдачи государственного экзамена или написания дипломной работы. Продолжительность этого отпуска не может быть менее 20 рабочих дней в году…

Дополнительный отпуск

В каких случаях он оплачивается

Закон предоставляет каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск в оговоренное с работодателем время.

Вместе с тем некоторые группы работников имеют право на дополнительный оплаченный отпуск. Новая редакция закона в 4-й и 5-й частях 151-й статьи дополнена положением о порядке предоставления ежегодного оплаченного дополнительного отпуска, его использовании и начислении отпускных:

«Использовать дополнительный отпуск за текущий год можно только в период до ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий год».

«Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, который еще не использован, нельзя компенсировать деньгами, за исключением случаев, когда заканчиваются трудовые отношения и отпуск еще не 

Напомним, что дополнительный отпуск полагается:

— родителям детей до 14 лет – не менее одного рабочего дня;

— родителям трех или более детей в возрасте до 16 лет и родителям детей-инвалидов до 18 лет – три рабочих дня;

— работнику, труд которого связан с особым риском, — не менее трех рабочих дней;

— работнику, который трудится по сменам или в ночное время, а также проработавшему длительное время на конкретном рабочем месте, и другим — на основании коллективного договора…

Обеденный перерыв

Он положен каждому работнику

Любой работник имеет право на перерыв в работе, если он трудится больше 6 часов. Для подростков закон гарантирует перерыв через 4,5 часа работы.

Закон предлагает работнику использовать отдых по своему усмотрению. Так, если во время перерыва работник не может оставить свое место, перерыв засчитывается как рабочее время. В частности, это распространяется на работников Государственной пожарно-спасательной службы и других специальных служб…

Праздники в 2021-м

Какие дни будут считаться выходными

Распоряжение Кабинета министров «О переносе рабочих дней в 2021 году» перечисляет рабочие дни, которые будут перенесены на субботы, если они выпадают между праздничным и выходным днем. Оно опирается на положение 4-й части 133-й статьи закона «О труде» о переносе рабочих дней на одну из суббот в том же месяце.

* 3 мая 2021 года – понедельник и рабочий день — выпадает между воскресеньем, 2 мая, и выходным праздничным днем, 4 мая, — Днем провозглашения независимости, и будет перенесен на субботу – 8 мая.

* 25 июня, пятница, следует за праздничными днями Лиго и Яновым днем, 23 и 24 июня, и будет передвинут на субботу, 19 июня.

* 19 ноября, пятница, следует за национальным праздником 18 Ноября и стоит перед субботой. Поэтому рабочая пятница переносится на субботу, 13 ноября.

Распоряжение распространяется на финансируемые из госбюджета государственные учреждения и их работников, рабочая неделя которых состоит из пяти дней – от понедельника до пятницы. Для самоуправлений, коммерческих предприятий перенос рабочего дня имеет рекомендательный характер.

Если работник в силу своих религиозных убеждений или по другим причинам не может явиться на работу в перенесенный рабочий день, то этот день может рассматриваться как день оплачиваемого ежегодного отпуска или по договоренности с работодателем его можно отработать в другой день (5-я часть 133-й статьи).

В данных случаях при переносе рабочего дня на субботу он не считается как сверхурочная работа или работа в праздничный день (8-я часть 136-й статьи).

Если рабочий день переносится на субботу, то отдых в конце недели не может быть короче 35 часов подряд (6-я часть 143-й статьи).

V Длинные выходные

АПРЕЛЬ. Длительные выходные начнутся в апреле: с пятницы, 2 апреля, по понедельник, 5 апреля, в дни католической Пасхи.

МАЙ. Первомайские праздники и День провозглашения независимости вместе с перенесенной пятницей – с субботы, 1 мая, по вторник, 4 мая.

ИЮНЬ. Праздник Лиго и Янов день начнутся 23 июня, в среду, и с учетом переноса пятницы, 25 июня, продлятся вплоть до понедельника, 28 июня, когда придется выходить на работу.

НОЯБРЬ. День рождения Латвийской Республики 18 ноября (выходной) выпадает на четверг, и с учетом перенесенной пятницы на работу нужно будут выходить только в понедельник, 22 ноября.

ДЕКАБРЬ. Католическое Рождество продлится три дня – с пятницы, 24 декабря, по 26-е, воскресенье. Аналогично Новогодние праздники начнутся 31 декабря, в пятницу, а 1 января, в субботу, начнется новый, 2022 год, а потом воскресенье, 2 января. И 3 января 2022 года, в понедельник, начнется очередной трудовой год…

(!) Больше информации — на домашней страничке Министерства благосостояния:
www.lm.gov.lv

Подготовила Лана ВАСИЛЬЕВА