Видео
В мире
Закон «О труде» устанавливает, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью четыре календарные недели, не считая праздничных дней, что составляет 20 оплачиваемых дней и 8 неоплачиваемых (выходных) дней. Оплачиваемый отпуск полагается за отработанный полный индивидуальный рабочий год конкретного работника.
В период, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически был занят у конкретного работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) отпуск по беременности и родам;
3) период краткосрочного отсутствия;
4) период принудительного прогула в случае противоправного увольнения работника с работы и восстановления на прежней работе;
5) отпуск, предоставляемый отцу ребенка и другим лицам, указанным в статье 155 закона.
В указанный срок не засчитывается период отпуска по уходу за ребенком, а также период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), длительность которого составила более четырех недель в течение одного года.
В случае расторжения трудовых отношений при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск принимается не 28 календарных дней, а 20 оплачиваемых дней (20/12 месяцев = 1,67 дня). Поэтому один месяц в трудовых отношениях дает право на 1,67 оплачиваемого отпускного дня.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит на основании среднего заработка конкретного работника. Порядок расчета среднего часового, дневного и месячного заработка определен в статьях 75 и 753 закона. При этом принимаются во внимание установленная работнику заработная плата, доплаты, установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором, а также премии, начисленные работнику за последние шесть месяцев.
Согласно статье 71 закона, при выплате заработной платы работодатель выдает работнику расчет заработной платы, в котором указаны выплаченная зарплата, удержанные налоги и произведенные обязательные взносы государственного социального страхования, а также отработанные часы, в том числе сверхурочные, а также часы, отработанные в ночное время и в праздничные дни (если таковые были). По запросу работника работодатель обязан разъяснить работнику выданный расчет.
