О порядке расчета компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск

Закон «О труде» устанавливает, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью четыре календарные недели, не считая праздничных дней, что составляет 20 оплачиваемых дней и 8 неоплачиваемых (выходных) дней. Оплачиваемый отпуск полагается за отработанный полный индивидуальный рабочий год конкретного работника.

В период, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически был занят у конкретного работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) отпуск по беременности и родам;

3) период краткосрочного отсутствия;

4) период принудительного прогула в случае противоправного увольнения работника с работы и восстановления на прежней работе;

5) отпуск, предоставляемый отцу ребенка и другим лицам, указанным в статье 155 закона.

В указанный срок не засчитывается период отпуска по уходу за ребенком, а также период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), длительность которого составила более четырех недель в течение одного года.

В случае расторжения трудовых отношений при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск принимается не 28 календарных дней, а 20 оплачиваемых дней (20/12 месяцев = 1,67 дня). Поэтому один месяц в трудовых отношениях дает право на 1,67 оплачиваемого отпускного дня.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит на основании среднего заработка конкретного работника. Порядок расчета среднего часового, дневного и месячного заработка определен в статьях 75 и 753 закона. При этом принимаются во внимание установленная работнику заработная плата, доплаты, установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором, а также премии, начисленные работнику за последние шесть месяцев.

Согласно статье 71 закона, при выплате заработной платы работодатель выдает работнику расчет заработной платы, в котором указаны выплаченная зарплата, удержанные налоги и произведенные обязательные взносы государственного социального страхования, а также отработанные часы, в том числе сверхурочные, а также часы, отработанные в ночное время и в праздничные дни (если таковые были). По запросу работника работодатель обязан разъяснить работнику выданный расчет.