На работе морально невыносимо — подколки, постоянная травля, подставы. Как правильно уволиться?

Где-то в Интернете натыкалась на материал, что есть статья, по которой можно уволиться, если такая ситуация. Можете вы написать, что за статья? Я знаю, что если работник сам увольняется, то надо отработать месяц, а если по такой статье, то можно не соблюдать этот срок. И еще меня беспокоит, что по этим курсам я подписала соглашение, что если не отработаю год, то должна буду вернуть деньги, которые директор заплатил за меня.

Часть первая статьи 100 Закона о труде (в дальнейшем — закон) гласит, что работник имеет право в письменной форме сообщить работодателю о расторжении трудового договора за один месяц до увольнения, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлен более короткий срок предупреждения о расторжении. По требованию работника в срок расторжения договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.

Однако, согласно части пятой статьи 100 закона, работник имеет право в письменной форме сообщить работодателю о расторжении трудового договора без соблюдения указанного выше месячного срока расторжения, если у него несть на то важная причина. В качестве такой причины признается каждое такое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые отношения.

Ни Гражданский закон, ни Закон о труде пока не уточняют, какие именно ситуации относятся к данным причинам, но по своей сути это субъективная оценка работника образовавшейся ситуации и обстоятельств, в результате которых он пришел к заключению, что из соображений нравственности и справедливости продолжение трудовых отношений невозможно.

Судебной практикой признается, что целью указанной выше нормы является защита работника от такого действия, которое не соответствует общепринятому мнению о нравственности или этике, затрагивает работника как личность, создает ситуацию, которая может быть травмирующей для физического или духовного здоровья работника и т. п. Одним из таких действий в отношении работника может быть т. н. моббинг.

В правовых актах Латвии пока нет определения моббингу, однако в общепринятом понимании это психологическое нападение, враждебное и неэтичное отношение к конкретному работнику со стороны одного или нескольких коллег с целью добиться того, чтобы он не получил обещанного повышения в должности, ушел с работы и т. д., и такое отношение к работнику проявляется часто и в течение длительного периода времени, в результате чего у него возникают психические или физические нарушения здоровья. Если подобные действия осуществляет руководитель, то такая ситуация часто называется боссингом.

Вы можете подать работодателю заявление о расторжении трудовых отношений без соблюдения установленного законом месячного срока, обосновывая это несоблюдение частью пятой статьи 100 закона. Но в заявлении вы должны будете также указать конкретные обстоятельства, которые послужили основанием для приятия решения об увольнении по данной статье, так как вы обязаны доказать наличие этих обстоятельств.

О возврате работником денежных средств, потраченных работодателем на оплату обучения работника

Если между работодателем и работником было заключено соглашение о профессиональном обучении или о повышении квалификации работника и о возмещении работодателю связанных с этим расходов (например в случае, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника ранее оговоренного в соглашении срока), то работодатель имеет право требовать возмещения работником указанных в соглашении расходов, за исключением случая, когда увольнение происходит на основании части пятой статьи 100 закона (часть третья статьи 96 закона).

О получении выходного пособия

Кроме сказанного, статья 112 закона устанавливает, что если трудовой договор расторгается по инициативе работника на основании части пятой статьи 100 закона и работодатель согласен с тем, что указанная работником причина расторжения является уважительной, то работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в установленном частью первой статьи 112 закона размере.

Размер пособия зависит от длительности трудовых отношений с конкретным работодателем. Например, в случае, если работник проработал у работодателя менее пяти лет, то размер выходного пособия составляет один среднемесячный оклад работника, если в коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре с работником не указан больший размер пособия.

Если работодатель оспаривает указанную работником важную причину и не выплатил ему выходное пособие в установленном статьей 112 закона размере, то работник может в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о взыскании выходного пособия (часть вторая статьи 122 закона).