График работы — по договору: что нового в трудовом законодательстве?

Место и время работы

Эти позиции включаются в трудовой договор

В новом варианте закона «О труде» часть 4-я статьи 40-й указывает, что в дальнейшем трудовые договоры должны учитывать право работника на свободное определение своего рабочего места.

Это означает, что «место (адрес), где работник выполняет работу», указывается в трудовом договоре, и работник может сам выбрать место работы — например, из любой страны мира.

* О расторжении трудового договора. Пункт 9-й части 2-й статьи 40-й содержит требование об указании в договоре срока и порядка подачи уведомления о прекращении трудовых отношений.

* Возможны ссылки. Чтобы не делать трудовой договор непомерно объемным и трудным для понимания, отдельные сведения, которые следует указать в договоре, могут быть заменены ссылками на соответствующие нормативные акты, коллективные трудовые договоры или правила трудового распорядка.

В таком случае работодатель должен бесплатно обеспечить доступность необходимой информации для работника.

* Рабочее время. Согласованное ежедневное или еженедельное рабочее время работника по найму должно быть указано в трудовом договоре, если график работы работника полностью или в основном предсказуем.

Если работа по совместительству и график работы не является полностью или большей частью предсказуемым, в трудовом договоре необходимо указать следующие сведения:

* что график работы сменный;

* рабочее время, которое является гарантированно оплачиваемым ежемесячно;

* в какое время работник может выполнять работу или обязан выполнить работу;

* минимальный срок уведомления перед началом работы или ее прекращением.

Работа по вызову

Если график свободный

В отличие от предсказуемого рабочего времени, непредсказуемым считается принцип работы по вызову. Например, кто-то принят на работу бухгалтером и в трудовом договоре записано, что ему гарантировано 10 рабочих часов в месяц без указания, какие именно дни потребуются для работы.

В таких случаях работодатель и работник договариваются о том, что когда появляется необходимость в нем, работник извещается не менее чем за один рабочий день или за 24 часа до этого дня.

Если же необходимость выполнения работы отменяется, работодатель должен уведомить об этом работника в определенное время — например, за 20 часов.

Закон не определяет минимального гарантированного рабочего времени, которое надо включить в договор с работником по найму и, следовательно, подлежащее оплате. Поэтому если работник нанят на неполный рабочий день и график работы не является полностью предсказуемым, ему надо быть на связи с работодателем: следить за электронной почтой и входящими телефонными звонками.

(!) Эта норма применима к тем трудовым договорам, которые заключаются после 1 августа текущего года. Но если трудовые правоотношения с работником установлены до 31 июля 2022 года, работодатель по требованию работника должен составить трудовой договор в соответствии с изменениями в законе.

Коллективный договор

Содержит гарантии для работников

Для работников, особенно в условиях экономической нестабильности, коллективный договор гарантирует безопасность трудовых отношений.

С помощью коллективного договора устанавливаются и укрепляются взаимные права и обязанности сторон, легче решаются вопросы оплаты труда. Эта форма соглашения считается компромиссом между потребностями работников и возможностями работодателя.

Часть 1-я статьи 24-й закона «О труде» гласит: работодатель обязан ознакомить работников с коллективным договором или изменениями к нему до вступления документа в силу либо в день его вступления в силу.

Это обязательство должно быть выполнено в письменной форме — например, в электронном письме, отправленном работнику. Его надо известить об изменениях в правилах трудового распорядка, которые касаются его непосредственно.

Организация занятости

Учитывать время работы и простои

Теперь работодатель с учетом вида трудового договора и договорной продолжительности рабочего времени вправе устанавливать разные испытательные сроки (статья 46-я закона «О труде»).

Если трудовой договор заключается на определенный срок и указан не испытательный срок, а обстоятельства, то применяется общая норма испытательного срока — три месяца.

В трудовых договорах, заключаемых на срок до шести месяцев, испытательный срок не может превышать одного месяца; на срок до одного года — не более двух месяцев.

Для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, срок испытания — до шести месяцев.

* Работник, в трудовом договоре которого оговорено, что график работы не является полностью или в значительной степени предсказуемым, после окончания испытательного срока имеет право просить о переводе на работу с предсказуемым графиком и гарантированных трудовых отношениях на срок не менее шести месяцев.

* Теперь работодатель обязан не только учитывать все отработанное работником время, но и время простоя.

* При приеме на работу работника с полностью или в значительной степени непредсказуемым графиком работы его следует уведомить о точном времени выполнения работы.

* Если работодатель не уведомил в срок, указанный в трудовом договоре, об отказе от запланированной работы, то работник имеет право на получение вознаграждения, которое ему полагалось бы за выполненную работу.

* При направлении работника в командировку в другую страну работодатель должен письменно сообщить тому страну командировки, ее валюту, льготы, а также варианты репатриации.

* Статья 75.2 — о порядке выплаты зарплаты в строительстве. Если заработная плата не выплачивается работодателем, работник может требовать ее от лица/предприятия, передавших его непосредственному работодателю полное или частичное выполнение договорных обязательств по строительным работам.

Подробнее — на портале

Likumi.lv.

Подготовила Вера ВОЛОДИНА.