Видео
В мире
Учитывая старение общества, данная проблема не утратит своей актуальности, и пока не наблюдается других решений, кроме привлечения рабочей силы из других стран.
По данным портала официальной статистики, уровень безработицы в Латвии с начала года остался практически постоянным – около 6,5%. В июле этого года в Латвии было 62,2 тысячи безработных. Хотя высококвалифицированным специалистам с отличным образованием найти работу, как правило, легче, чем людям без специальных знаний и навыков, нет сомнения, что среди этих 62 тысяч человек есть и очень хорошие специалисты.
Глобальная география
По данным рекрутинговой американской компании Deel, из Латвии чаще всего нанимают специалистов по анализу данных, разработчиков программного обеспечения и программистов.
Самыми быстрорастущими рынками труда для латвийских компаний в настоящее время являются Египет, Филиппины, Испания, Литва и Италия.
С другой стороны, в Латвии сотрудников для удаленной работы чаще всего нанимают из Египта, Македонии, Грузии, Эстонии и Литвы. Наиболее востребованными профессионалами отрасли являются веб-разработчики, менеджеры по обслуживанию клиентов, разработчики программного обеспечения и специалисты по продажам.
Наиболее популярными отраслями, в которых отечественные компании нанимают сотрудников для удаленной работы, являются IT, разработка программного обеспечения и систем, маркетинг, реклама, дизайн, СМИ, развлечения, путешествия и туризм.
Больше не нужно переезжать
Те времена, когда для работы за границей нужно было переезжать со всей семьей – давно прошли. Удаленная работа удобна тем, что не нужно искать жилье, оплачивать транспортные расходы, делать визу. Это большая экономия.
С другой стороны, при найме сотрудника в другой стране есть гарантия, что этот человек знаком с местным рынком, культурой и обычаями, что облегчает освоение новой для компании территории. Технические и юридические нюансы помогают урегулировать профессионалы, знакомые с трудовым законодательством, налоговой политикой и т. д. каждой страны, в результате чего выигрывают все.
Более широкие возможности и навыки
Глобальный рекрутинг имеет множество существенных преимуществ, таких как больший охват часовых поясов, более разнообразные языковые навыки, больший опыт и разнообразие мнений.
Главным препятствием на пути признания этих преимуществ по-прежнему остается несколько пренебрежительное отношение к удаленной работе.
Однако следует отдавать себе отчет в том, что по мере старения общества и ухода местной рабочей силы в поисках лучшей жизни такое отношение придется изменить, поскольку иностранная рабочая сила может оказаться единственным решением растущей проблемы на местном рынке труда. Надо понимать, что рынок труда изменился, и мы не можем это игнорировать. Работодателям, которые хотят оставаться конкурентоспособными на международном уровне, все чаще придется искать подходящие таланты за рубежом. На данный момент это означает только прибыль.
