Видео
В мире
Удастся ли со временем трудоустроить этих людей? Таков был один из ключевых вопросов, порожденных массовым приемом беженцев осенью 2015 года.Часть немецкого общества была настроена очень оптимистично, но звучали и крайне скептические голоса. Результаты опроса, проведенного нынешней весной авторитетным мюнхенским экономическим институтом ifo, показывают: реальное положение дел не дает повода для эйфории, но оно значительно лучше, чем некоторые опасались.
Наилучшие перспективы - на промышленных предприятиях
Главная новость, которую институт ifo вынес в заголовок своего опубликованного 6 июня исследования, состоит в том, что число немецких предприятий, в той или иной форме взявших на работу беженцев, за минувший год утроилось. Если в 4-м квартале 2015 года лишь 7 процентов опрошенных фирм указывали, что за последние 24 месяца предоставили рабочие места соискателям или получателям убежища, то в 1-м квартале 2017 года доля таких компаний составила 22 процента.
Таким образом, в настоящее время уже в каждой пятой немецкой фирме трудятся беженцы. Репрезентативный опрос проводился среди директоров по персоналу более 1000 крупных, средних и малых предприятий из всех основных отраслей экономики Германии за исключением строительной.
В то же время абсолютное большинство предприятий, 58 процентов, сообщило, что пока не имеет опыта приема на работу беженцев. А еще 19 процентов ответили, что в принципе не видят возможности для трудоустройства соискателей убежища, указав на особые требования к знанию немецкого языка и к квалификации работников.
Если посмотреть отдельно по отраслям, то наименьшие шансы у беженцев - в немецкой сфере услуг. Здесь 26 процентов фирм заявили, что не представляют себе прием на работу получателей убежища. В торговле так ответили 16 процентов опрошенных, а в обрабатывающей промышленности - 14 процентов. Иными словами, готовность нанимать людей, бежавших в Германию из различных кризисных регионов, особенно высока в немецкой индустрии.
Самый первый шаг - прохождение практики
На данный момент самая распространенная форма трудоустройства беженцев - прохождение практики. Из всех фирм, уже работающих с соискателями и получателями убежища, 43 процента ответили, что предоставили им места практикантов. Примерно треть предприятий сделала уже следующий шаг - приняла беженцев в систему профессионально-технического обучения. А 8 процентов фирм нашли среди соискателей квалифицированных работников.
Весьма показательно, что лишь 19 процентов из тех компаний, что уже приняли беженцев на практику или на работу, воспользовались возможностью получить за это субсидии. Таким образом, деньги от государства - далеко не главный стимул трудоустраивать беженцев. Многим предприятиям в условиях устойчивого роста немецкой экономики реально нужны рабочие руки, и они готовы сами вкладываться в обучение беженцев.
А от государства они ждут не дотаций, а оперативного решения правовых вопросов. Директоров по персоналу тех фирм, что уже имеют опыт трудоустройства беженцев, больше всего волнует, судя по опросу института ifo, слишком долгое рассмотрение прошений о предоставлении убежища и возникающая из-за этого неясность со статусом соискателей. Ведь никто не хочет инвестировать время и деньги в обучение людей, которых в какой-то момент могут лишить права пребывания в Германии.
