Видео
В мире
По его словам, именно условия работы часто определяют, захочет ли врач оставаться в конкретной больнице. Финансирование и уровень зарплат тоже имеют значение, но без нормальной атмосферы и организации труда они не сработают.
Раценис привел пример Даугавпилсской региональной больницы. После смены правления там сократили ранее повышенные зарплаты, поскольку такие расходы оказались слишком большими. В результате часть молодых врачей уехала обратно в Ригу.
Отдельная проблема региональных больниц - более широкий круг обязанностей. В университетских клиниках врач может специализироваться достаточно узко, а в регионе от него часто ждут универсальности и готовности закрывать сразу несколько направлений. Для молодых специалистов это становится серьезной нагрузкой.
При этом Раценис отмечает и позитивные изменения. По его словам, в Даугавпилсе, Вентспилсе и Лиепае уже работает много молодых врачей. Их привлекает не только зарплата, но и рабочая атмосфера: дружный коллектив, комфортные условия и престиж места работы.
Меняется и отношение молодых медиков к профессии. Все больше специалистов думают о балансе между работой и личной жизнью. Даже при возможности заработать больше они часто выбирают меньше часов работы, а не бесконечные дежурства.
Для системы здравоохранения это создает новый вызов. Если один врач дежурит в Даугавпилсе, потом едет в Резекне, затем в Екабпилс и фактически работает 72 часа подряд, формально вакансии могут выглядеть закрытыми. Но качество такой работы, по словам Рацениса, уже не может быть высоким.
Он считает, что системе нужно не выжимать максимум из тех специалистов, которые уже есть, а лучше планировать кадровую политику. Прежде всего необходимо понимать реальные потребности. По словам Рацениса, особенно остро в регионах не хватает врачей-терапевтов и специалистов по неотложной медицине, и именно эти направления должны стать приоритетными.
