Видео
В мире
Минимум - вверх
Эволюция минимальной зарплаты
В этом году минимальная зарплата в Латвии поднялась до 700 евро в месяц, увеличившись на 80 евро по сравнению с прошлым годом.
Основание: правила Кабинета министров № 656 «О размере минимальной месячной заработной платы в нормальное рабочее время и расчете минимальной часовой ставки».
V Как менялась минимальная зарплата
В 2024 году исполняется 10 лет, как Латвия оставила любимую всеми валюту — лат - и перешла на евро. За это время размер зарплаты постепенно увеличивался.
2014 год: минимальная зарплата - 320 евро, средняя по стране - 765;
2015-й: минимальная зарплата - 360; средняя - 818;
2016-й: минимальная - 370; средняя - 859;
2017-й: минимальная - 380; средняя - 926;
2018-й: минимальная - 430; средняя -1 004;
2019-й: минимальная - 430; средняя — 1 076;
2020-й: минимальная - 430; средняя — 1 143;
2021-й: минимальная - 500; средняя — 1 277;
2022-й: минимальная - 500; средняя — 1 371;
2023-й: минимальная - 620; средняя — 1 537.
V Цифры и факты
* В 2018-2021 годах доля работников, получавших минимальную зарплату или ниже, составляла от 18,1 до 20,6%, - свидетельствуют данные Центрального статистического управления (ЦСУ). Это около одной пятой всех работников.
* В 2022 году доля работников, получающих минималку, была самой низкой за последние пять лет — 16%. В частном секторе - 17,7% и в госсекторе - 11,4% работников получали минимальную зарплату или зарплату ниже минимума.
* Во втором квартале 2023 года в Латвии были трудоустроены 887 600 человек. Это 64,4% населения в возрасте от 15 до 74 лет...
Необлагаемый минимум
Для работников, пенсионеров, инвалидов...
Хотя значительно повысилась минимальная зарплата в стране, неизменным сохранился не облагаемый подоходным налогом на население минимум для работников по найму и пенсионеров, установленный еще с 1 июля 2022 года, - 500 евро (3 000 евро за 6 месяцев).
В 2023 и 2024 годах – это те же 500 евро, или 6 000 евро за год.
Ранее, с 1 января по 31 июня 2022 года, максимальный дифференцированный не облагаемый налогом минимум для работников и пенсионеров составлял 350 евро в месяц (2 100 евро за 6 месяцев). В 2021 году - 300 евро (3 600 евро в год) для работников по найму и 330 евро (3 960 евро в год) для пенсионеров.
Размер налогооблагаемого дохода, выше которого не применяется годовой дифференцированный необлагаемый минимум, сохраняется: 10 800 евро – с 1 июля по 31 декабря 2022 года.
Годовой не облагаемый налогом минимум применяется также к резидентам стран ЕС и ЕЭЗ, если ими в Латвии получено не менее 75% доходов...
А также
* Размер налоговой льготы на каждого находящегося на обеспечении (на иждивенца) – 250 евро в месяц, или 3 000 евро в год.
* Люди с инвалидностью, которые трудоустроены, могут получить льготы по уплате подоходного налога на жителя. Это дополнительная льгота в виде не облагаемого налогом минимума:
- 154 евро в месяц, или 1 848 евро в год, - для человека с 1-й или 2-й группой инвалидности;
- 120 евро в месяц, или 1 440 евро в год, — для человека с 3-й группой инвалидности.
* Политически репрессированные и участники национального освободительного движения получают дополнительную льготу по необлагаемому минимуму - 154 евро в месяц, или 1 848 евро в год.
* К доходам гражданских беженцев с Украины – нерезидентов (независимо от возраста), которые находятся в Латвии, можно применять необлагаемый минимум 250 евро в месяц и льготу на иждивенца – несовершеннолетнего ребенка в размере 250 евро в месяц...
Это не секрет
Как выплачивается зарплата?
Трудовое законодательство предусматривает норму, которая обязывает работодателя производить оплату за проделанную работу не реже чем два раза в месяц. Но при обоюдном соглашении между работником и работодателем допускается норма выплаты – один раз в месяц.
Если же установленная система оплаты меняется, работодатель обязан не позднее чем за 1 месяц, письменно информировать работников о введении нового порядка выплат или оплаты труда.
Какую информацию о заработанных деньгах имеет право по закону получить работник? По требованию работника работодатель обязан:
- выдать справку о его заработной плате и произведенных обязательных платежах государственного социального страхования;
- выдать письменный расчет оплаты труда и объяснить его;
- выплатить работнику доплату - за дополнительную или сверхурочную работу, а также за работу в ночное время и в праздничные дни;
- выплатить премии, предусмотренные законом «О труде» и трудовым договором...
Средняя зарплата
Когда рассчитывается и выплачивается?
Средний заработок работодатель выплачивает, если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске. Также работодатель обязан выплатить работникам средний заработок в случае, если заключено аккордное соглашение (зарплата за аккордную работу или конкретный объем работ) и работники не работают по следующим причинам:
- по указанию работодателя проходят проверку здоровья;
- сдают кровь в лечебном учреждении, заранее сообщив об этом работодателю;
- принимают участие в организованном работодателем профессиональном обучении или мероприятии по повышению квалификации;
- из-за смерти супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи не работали более 2 рабочих дней;
- при переселении на другое место жительства по инициативе работодателя:
не более чем 1 рабочий день, если работник переселяется на другое место жительства в пределах одного населенного пункта,
не более 2 рабочих дней, если переселяется в другой населенный пункт;
- на основании вызова является в официальное учреждение, суд, прокуратуру или принимает участие в заседании суда как присяжный;
- принимает участие в ликвидации последствий чрезвычайного происшествия;
- не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;
- находится в командировке...
Зарплата и доплаты
Из чего состоит вознаграждение за труды
Систему и порядок оплаты труда устанавливает закон «О труде» (Darba likums), а соответствующие правила Кабинета министров регулируют схему вознаграждения в различных сферах деятельности. Оплата труда - это вознаграждение, которое работник регулярно получает за проделанную работу.
Законодательство предусматривает несколько видов оплаты труда за различные виды выполненной работы:
- зарплата согласно трудовому договору;
- доплата за дополнительную работу (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
- доплата за работу в особых условиях (размер устанавливает трудовое соглашение или коллективный договор);
- доплата за работу ночью (не менее 50% от установленной работнику часовой или дневной ставки или больше - по обоюдному соглашению);
- доплата, установленная в трудовом соглашении или коллективном договоре;
- премия;
- доплата за сверхурочную работу или работу в праздничные дни (не менее 100% от установленной работнику часовой или дневной ставки или согласно обоюдному соглашению).
Если заключено генеральное соглашение, которое предусматривает в определенной отрасли минимальную зарплату, почасовую и дневную оплату более высокую, чем на государственном уровне, то оплата сверхурочных может быть ниже, но не менее 50% от установленной почасовой или дневной оплаты в отрасли, а в случае аккордной зарплаты - не менее 50% от установленной расценки на аккордную работу за проделанный объем работы.
Также по договоренности между работодателем и работником возможны другие виды вознаграждения...
кстати
* Минимальная зарплата в Эстонии в 2024 году – 820 евро в месяц. В 2023 году она составляла 725 евро; в 2022-м – 654; в 2021-2020 годах – 584; в 2019-м – 540; в 2018-м – 500; в 2017-м – 470; в 2016-м – 430; в 2015-м – 390; в 2014-м – 355.
* В Литве минимальная зарплата в 2024 году – 924 евро в месяц; в 2023-м она была 840; в 2022-м — 730...
Подготовила Лана ВАСИЛЬЕВА
