В частности, изменен перечень информации, которая должна содержаться в трудовых договорах и объявлениях о вакансиях, количество дней отпуска для доноров, условия защиты работающих кормящих матерей.

В объявлении о вакансии не должно быть требований о знании иностранных языков, если это не нужно для выполнения рабочих обязанностей. Также впредь работодатели должны выдавать работникам распоряжение об увольнении в письменном виде.

Работник, воспитывающий одного или двух детей, будет иметь право по крайней мере на один дополнительный день оплачиваемого отпуска в год. Предусмотрено также, что ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности.

Поправки предусматривают также гибкие сроки выплаты отпускных. По желанию работника они могут выплачиваться в другое время, например, со следующей зарплатой, а не в начале отпуска, как это происходит сейчас.