Видео
В мире
Учитывая международную ситуацию в сфере безопасности и растущие вызовы, человеческие ресурсы НВС и их наличие приобретают все большее значение. В рамках аудита эффективности "Эффективность мер, принятых в кадровой политике Национальных вооруженных сил" Госконтроль оценил, создает ли кадровая политика НВС необходимые предпосылки для привлечения и удержания достаточного, квалифицированного и мотивированного персонала для профессиональной службы. Аудит подтвердил, что имеются прекрасные условия для привлечения командиров (офицеров и инструкторов), однако для привлечения и удержания новых солдат следует сделать больше, предусмотрев меры, ориентированные именно на эту группу персонала.
Хотя солдаты профессиональной службы участвуют в выполнении задач национальной обороны и в обеспечении системы резервистов и военнослужащих запаса, продолжение этой траектории развития профессиональной службы может в долгосрочной перспективе привести к существенным ограничениям в развитии организации - не только к недостаточному количеству солдат, но и к недостаточному количеству инструкторов и офицеров, необходимых для выполнения задач национальной обороны. Как правило, баланс личного состава в военных организациях обеспечивается пирамидальной структурой, с большим количеством солдат низших званий и небольшим количеством солдат высших званий, отмечает Госконтроль.
