Алло, Forevers ищет таланты! Зарплата и карьерный рост зависят от вас 

Оригинальную модель «кузницы кадров» — обучить и воспитать сотрудников в своем коллективе — предлагает предприятие Forevers. О том, как и по каким принципам будет происходить обучение, порталу press.lv рассказали руководитель предприятия Forevers  Андрей ЖДАН и HR-директор Иван БЕЗУГЛОВ. 

Небожителей просим не беспокоиться… 

— Как родилась эта идея – организовать на предприятии внутреннюю «кузницу кадров»? 

Андрей Ждан: — Мы столкнулись с тем, что для нашей отрасли кадры не готовят. А то, что предлагает рынок труда, не всегда нам подходит. Дело в том, что на рынке труда сформировался некий стереотип, требующий от соискателя опыта работы, образования, красивого CV. На самом деле всё это не так важно. 

Крутое CV или диплом престижного учебного заведения на практике могут оказаться пустышкой, блестящей оберткой, за которой ничего, кроме амбиций, не стоит. Поэтому, разочаровавшись в стандартных подходах, мы решили пойти другим путем — набирать с рынка только около 5 процентов специалистов, а 95 процентов воспитывать в своем коллективе. Речь идет о таких сотрудниках как технолог, рабочие разных специальностей, менеджеры… 

— Ну, уж с менеджерами проблем быть не должно! Этим дипломом нынче в Латвии гордится каждый второй. Разве опыт, образование и CV совсем не важны? 

Андрей Ждан: — Cреди дипломированных менеджеров сегодня много людей с ложной компетенцией и нездоровой самоуверенностью. Они имеют великолепные CV, поднаторели на различных тренингах, закалились в корпоративных играх, но решать проблемы не умеют. 

Иван Безуглов: — Один из ведущих принципов менеджера гласит: «Думай сам.» В менеджменте никогда нет готовых ответов: «Делай раз, делай два! Круглое — катить, квадратное – толкать.»  Менеджеры должны думать самостоятельно в рамках своей зоны ответственности и уметь принимать решения. А мы сталкиваемся с тем, что к нам приходят эффективные исполнители, которые называются менеджерами. К нашему представлению о том, кто такой управленец, это не имеет никакого отношения. 

— Каким вы видите менеджера на своем предприятии? 

Андрей Ждан: — Мы считаем, что дело не в опыте работы, не в красивом CV, а в способностях, личностных качествах человека. Проще научить сотрудника с «чистого листа», чем его переучивать. Нам хочется привлечь талантливую молодежь, даже не обязательно имеющую специальное образование. Тех, кто готов впахивать, развиваться, начинать свою карьеру с низкого старта. 

В таких людей мы готовы инвестировать и можем организовать им стажировку в виде работы: два-три месяца на одном месте, два-три — на другом. Кстати, именно так поступают многие зарубежные компании. Хочешь руководить?  Пройди путь к креслу с «низов», узнай все нюансы дела, не ленись. К примеру, одна популярная торговая сеть набирает директоров с непременным условием – отработать в зале кассиром, и я считаю, что это очень правильно. 

Нам не нужны небожители, которые взирают на всё свысока. Нужны талантливые ребята, у которых горят глаза, которые хотят научиться, разобраться, стать настоящими профессионалами. 

Иван Безуглов: — Самое главное – это личностные качества человека. Он должен хотеть стать частью нашей команды, болеть за общее дело, быть ответственным, порядочным, инициативным, уметь признать, что он чего-то не знает и способный научиться чему-то новому. Человек, обладающий такими качествами, может сделать у нас неплохую карьеру. 

Мы хотим, чтобы вертикальные и горизонтальные лифты работали на системном уровне. То, что во главу угла ставим личностные характеристики, позволяет нам развивать горизонтальные перемещения. Такие примеры есть. Например, один наш сотрудник начинал грузчиком, а сейчас работает в IT-службе.

Дело для молодых и перспективных

— Каких ещё специалистов вы планируете вырастить на своём предприятии? 

Иван Безуглов: — Технолога. Это такой собирательный образ специалиста, который работает над рецептурой и оптимизацией процесса, придумывает и тестирует новые продукты. Поскольку у нас есть своя сеть магазинов, мы можем быстро получить отклик от целевой аудитории и понять – зашло ли покупателю то, что придумал технолог, или нет. Если да, то технолог передает продукт в серийное производство. 

Для работы технологом необходимо иметь широкий кругозор, уметь решать нестандартные задачи. А главное – постоянно развиваться, наращивать профессиональные качества и, конечно же, хотеть учиться. 

Андрей Ждан: — Кроме того, мы предлагаем молодым людям получить у нас рабочую специальность. Подготовка квалифицированного рабочего обходится  достаточно дорого, но мы готовы инвестировать в молодых перспективных сотрудников и дать им возможность получить специальность. Мы ждем заинтересованных, трудолюбивых ребят, которые готовы терпеливо учиться профессии

— О каких рабочих специальностях идёт речь? 

Иван Безуглов: — На нашем производстве около 50 специальностей. Есть простые, которые можно освоить за две-три недели, есть сложные. Чем выше квалификация работника, тем дороже его обучение и тем выше его стоимость на рынке труда. 

Все специальности распределены по шести разрядам. Большинство сотрудников в цехах работают на сдельной оплате. Их заработок привязан к производительности труда. Поэтому зарплата зависит от того, насколько трудоспособен и квалифицирован работник. 

Еще раз хочу подчеркнуть, что каждый из человек при желании, начав с рабочей специальности, может сделать карьеру в Forevers. А мы приложим все усилия для того, чтобы ему в этом помочь. 

Если вы молоды и терпеливы, хотите связать свою жизнь с производством, освоить профессию и/или сделать карьеру менеджера или квалифицированного специалиста на одном из крупнейших предприятий Латвии, пишите на электронную почту:  talents@forevers.lv 

5 фактов о Forevers

* Предприятие Forevers существует 27 лет и входит в пятерку крупнейших производителей Латвии. 

*Ежедневно здесь выпускается более 100 видов мясной продукции — по 55-60 тонн в день, которая продается в 111 фирменных магазинах по всей стране.  

* Оборот  предприятия Forevers  в прошлом году составил 60 млн.евро. Этот год планируется закончить с оборотом  65-70 млн.евро. 

* Инвестиции предприятия Forevers в нынешнем году составляют 2,6-2,8 млн.евро. 

*На сегодняшний день здесь работает 756 сотрудников.