Может ли семейный врач дать справку о профнепригодности работника, а если нет, то — кто?

Пункт 7 части первой статьи 101 закона «О труде» (далее — закон) устанавливает, что работодатель имеет право письменно расторгнуть трудовой договор с работником, если тот не способен выполнять оговоренную работу по состоянию здоровья и это подтверждено заключением врача. В свою очередь, согласно решению Верховного суда от 25 октября 2012 года по делу № SKC-1325/2012 (C29597511), пункт 8, содержание указанного выше пункта 7 части первой статьи 101 закона конкретизируют правила Кабинета министров № 219 «Порядок осуществления обязательной проверки здоровья» (далее – правила).

Согласно правилам, проверку здоровья может проводить только врач по профессиональным заболеваниям, а если лицо работает или предполагает работать с источниками ионизирующего излучения — врач по профессиональным заболеваниям государственного общества с ограниченной ответственностью «Клиническая университетская университетская больница Страдиня».

Пункт 11 правил устанавливает, что работодатель направляет работника на проверку здоровья к врачу по профзаболеваниям (далее в тексте — врач), заполнив и выдав работнику Карту проверки здоровья. Врач направляет работника на обследование и по получении его результатов и результатов осмотра у специалистов дает свое заключение о соответствии состояния здоровья работника выполняемой работе, делая соответствующие отметки в карте (раздел II «Заключение о соответствии состояния здоровья лица выполняемой работе»).

Врач может также выдать работнику лист нетрудоспособности, назначив лечение, и до окончания лечения отложить выдачу заключения, или может выдать обследуемому лицу необходимые рецепты и направления, или направить к семейному врачу.

Если будет констатировано, что состояние здоровья работника на время, пока проводится лечение, не соответствует выполняемой работе, но работник может работать на другой работе без использования листа нетрудоспособности, то работодатель обязан:
1. Обеспечить для работника условия труда без влияния конкретного вредного для здоровья фактора производственной среды.

2. Обеспечить, чтобы работник не выполнял работу в конкретных особых условиях.

3. Соблюдать указанные рекомендации в отношении приведения в порядок производственной среды.

4. В указанное в Карте проверки здоровья время направить работника на дополнительную проверку здоровья.

Если в заключении будет указано, что состояние здоровья работника не соответствует выполняемой работе, работодатель обязан:

1. Обеспечить для работника условия труда без влияния конкретного вредного для здоровья фактора производственной среды.

2. Обеспечить, чтобы работник не выполнял работу в конкретных особых условиях.

Согласно части четвертой статьи 101 закона «О труде», в случае, если работодатель не может обеспечить работнику указанные в предыдущем абзаце условия и не имеет возможности занять работника с его согласия на другой работе в том же или другом предприятии, то работодатель может уволить работника на основании пункта 7 части первой статьи 101 закона «О труде». В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие.