Грязные игры на рынке труда: как наши работодатели кидают своих сотрудников

Работать некому

Жалобы на то, что с каждым месяцем предпринимателям все труднее и труднее найти хороших работников, становятся обычным явлением. Согласно последнему опросу, проведенному компанией SKDS и банком Citadele, около 70% участвующих в нем предпринимателей считают доступность рабочей силы плохой и очень плохой.

При этом индекс доступности рабочей силы в Латвии упал до минимума с начала 2016 года. Больше всего не хватает работников в строительстве, сфере услуг, торговле, медицине. Предприниматели в целом готовы принимать на работу молодежь без образования и опыта, а также инвалидов, молодых матерей и пенсионеров. Также работодатели готовы обучать работников.

Одновременно хозяева заявляют, что все, кто хотел устроиться, это уже сделали и в стране выросло уже целое поколение безработных, которые упорно не желают трудиться. Об этом заявила, к примеру, владелица швейной фабрики Nemo Инга Земдега–Грапе.

Люди, мол, предпочитают жить на пособие. Но гарантированный минимальный доход, определенный государством, составляет 49,80 евро на человека. Если же вы являетесь лицом трудоспособного возраста и задекларировали свое место жительства в Риге, то имеете право на 56,91 евро в месяц. Правда, при этом вы должны соответствовать статусу нуждающегося и зарабатывать меньше указанной суммы.

Для справки: в Риге статус нуждающейся семьи (лица) присваивается, если средние доходы на каждого члена семьи за последние три месяца не превышали 128,06 евро и нет накоплений, ценных бумаг или недвижимости, за исключением единственного жилья, а также движимого имущества, которое нельзя взыскать по исполнительному листу.

Наверное, есть категория людей, которые в состоянии прожить на эти деньги, но для этого нужно обладать соответствующей психологией. К тому же работодатели утверждают, что согласны платить своим сотрудникам достойную зарплату при должной отдаче. Какую?

Многотысячные зарплаты

Работодатели крайне неохотно публикуют суммы ежемесячной зарплаты — тот основной показатель, ради чего человек устраивается на работу. Так, на частном портале ss.com обычно указывается, что жалованье не ниже установленной в стране минимальной зарплаты до уплаты налогов (с 1 января 2018 года она составляет 430 евро в месяц).

Правда, в Сейме находится законопроект, который обязывает в вакансиях указывать размер зарплаты. В объявлениях, опубликованных на интернет–странице Государственной службы занятости, он публикуется. И из 3 923 актуальных вакансий только 50 предлагается с зарплатой от 1 000 евро (до уплаты налогов) и выше в месяц.

К примеру, требуется торговый директор в SIA Hire Profi. Обещают зарплату от 3 000 до 3 500 евро в месяц. С таким же жалованьем имеется вакансия специалиста по маркетингу и торговле в SIA Samsung Electronics Baltics.

Правда, вполне может быть, что именно вам в трудоустройстве откажут. Так, здесь же публикуется объявление о поиске редактора в одно из средств массовой информации с зарплатой от 1 000 евро в месяц. Причем уже полгода подходящего сотрудника почему–то никак не найдут. Знающие люди выдвинули версию, что объявление вывешено специально по требованию латвийского законодательства.

При приеме иностранных специалистов прежде всего надо поискать его на латвийском рынке. И претенденты могут сколько угодно подавать CV — им все равно ничего не светит, так как у хозяев издания уже есть свои кандидаты.

Подобная практика — обычное явление в Латвии. Об этом пишет на портале sudzibas.lv автор под ником Hgm. «Полгода нахожусь в активном поиске работы, и в голове не укладывается то, что сейчас происходит на рынке труда. Работодатели везде в СМИ жалуются, что не могут найти работников. Искала по специальности: есть опыт, образование, латышский — высшая категория. Вакансий много. На собеседовании говорят: у нас нет для вас работы. Зачем же тогда вообще зовут на собеседование?

Иногда приглашают пробный день поработать, чтобы потом заявить, что мы уже нашли другого кандидата. Но почему–то через неделю эта же вакансия опять публикуется, затем через месяц, через два — и так до бесконечности. Могут заявить: мол, давайте будем оформляться. Все оформили, договор подписали, через несколько дней — первый рабочий день. Через пару дней звонок: извините, мы нашли другого. А как же договор? А ничего, аннулируется. А через несколько дней их вакансия опять везде публикуется. У меня в голове не укладывается: где логика? Выглядит все это абсурдно».

Другой комментатор высказывает мнение по поводу того, что творится в государственных структурах. «Туда без знакомства или родственных связей не попасть. Вакансии выставляют, только чтобы не нарушать закон: типа мы конкурс проводили. Специально выдвигают кучу сомнительных требований, а потом даже не рассматривают CV.

А школы и детские сады — сплошь места работы родственников, друзей, родственников друзей. Они там рабочие, дворники, уборщицы, гардеробщики, сторожа, причем многие уже на пенсии и при работе».

Выжмут и выбросят

Очень часто на порталах объявлений встречаются одни и те же вакансии. Дело в том, что в Латвии практикуется весьма популярный развод со стороны работодателей. Человека нанимают на работу с так называемым испытательным сроком. Ему говорят, что первые три месяца он будет получать минималку, а по истечении срока при соответствующей отдаче его зарплата увеличится вдвое.

Все вполне законно, Закон о труде Латвийской Республики дает работодателям такую возможность. Человек старается работать с максимальной отдачей. Но по истечении срока его увольняют, заявляя, что он не подходит. А затем ищут нового сотрудника.

Но даже если с претендентом заключается постоянный трудовой договор, его будут эксплуатировать по полной программе. Вот отзыв о работе на деревообрабатывающем предприятии на sudzibas.lv. Сообщает работница: «А если работать по 7,5 часа в смену с тремя перерывами, в древесной пыли, от которой дома текут коричневые сопли, а в цеху стоит такой гул, что даже наушники не помогают? Причем если работать с 7.00 до 15.00, то и субботы рабочие.

Кстати, мы занимаемся деревообработкой, спина мокрая, в цехе сквозняки, приходится вручную таскать на рохлях тяжелые палеты с продукцией. Причем таскают и женщины. У нас при 176 часах в месяц зарплата составляет 500–600 евро в месяц чистыми. Моя соседка вынуждена была уволиться — аллергия на пыль. Несколько человек получили травмы: один отпилит палец, второй просверлит руку. Про занозы я уже промолчу. Люди увольняются, редко кто выдерживает больше года».

Кстати, именно 500–600 евро в месяц — это еще хорошая зарплата в условиях Латвии. Поэтому не удивительно, что отток трудоспособного населения из страны на заработки продолжается.

Александр ФЕДОТОВ