Опрос: 90% латвийских компаний сталкиваются с нехваткой квалифицированных сотрудников

Нехватка квалифицированной рабочей силы — не новая проблема для латвийских компаний. В исследовании, проведенном OP Corporate Bank в прошлом году, 75% латвийских компаний указали, что нехватка квалифицированной рабочей силы и необходимых навыков является одним из главных факторов, влияющих на прогнозы развития компании. Последний опрос показывает, что только 9% работодателей не сталкиваются с нехваткой квалифицированных сотрудников.

Чаще всего компании решают эту проблему путем развития навыков сотрудников. 70% компаний организуют внутреннее обучение или переподготовку сотрудников для адаптации к меняющимся потребностям бизнеса. Почти половина, или 46%, обеспечивают необходимые компетенции с помощью внешних поставщиков услуг, а 24% сотрудничают с высшими учебными заведениями для подготовки необходимых им специалистов.

Элмарс Прикшанс, руководитель латвийского филиала OP Corporate Bank, отмечает, что рынок труда в Латвии уже несколько лет находится в напряженном состоянии, и компаниям сложно найти специалистов с необходимыми навыками. Кроме того, демографические тенденции указывают на то, что ситуация вряд ли улучшится в ближайшие годы. В то же время технологическое развитие происходит настолько стремительно, что повышение квалификации сотрудников становится непрерывным процессом. Непрерывное развитие компетенций является важнейшим условием долгосрочной конкурентоспособности, а компетентные команды позволяют компаниям более успешно адаптироваться к изменениям.

Решение компаний инвестировать в развитие навыков существующих сотрудников соответствует более широким тенденциям в латвийской экономике. В «Латвийском отчете о производительности труда за 2025 год» указывается, что долгосрочный экономический рост будет все больше зависеть от способности повышать производительность труда, внедрять инновации и более эффективно использовать человеческий капитал.

Компании все чаще пытаются смягчить нехватку рабочей силы с помощью технологий. Данные опроса показывают, что 19% латвийских компаний используют решения в области автоматизации и искусственного интеллекта. Хотя в настоящее время этот подход используется в Латвии реже, чем в Литве и Эстонии, технологии становятся все более важным инструментом для повышения производительности и смягчения последствий нехватки рабочей силы.

Прикшанс отмечает, что дефицит рабочей силы побуждает компании все больше инвестировать в автоматизацию и технологии. В производственном секторе это часто означает автоматизацию производственных процессов, а в секторе услуг — инвестиции в ИТ-решения и оптимизацию процессов.

Он подчеркивает, что технологии не полностью заменяют потребность в людях, поскольку спрос на высококвалифицированных сотрудников, способных управлять и разрабатывать все более сложные технологии, постоянно растет. Для компаний важно развивать не только необходимые сегодня компетенции, но и своевременно готовиться к будущим потребностям в навыках.

В Латвии 9% компаний заявляют об отсутствии дефицита квалифицированных кадров, тогда как в Литве и Эстонии этот показатель составляет всего 1% и 2% соответственно, что свидетельствует о еще большей распространенности дефицита квалифицированных кадров в соседних странах.

Во всех трех странах наиболее распространенным подходом к решению проблемы нехватки квалифицированных кадров является повышение квалификации существующих сотрудников. В Латвии его используют 70% компаний, в Литве — 90%, а в Эстонии — 96%.

Аутсорсинг особенно распространен в Литве, где его выбирают 74% компаний. В Эстонии же, напротив, 61% компаний предпочитают сотрудничать с высшими учебными заведениями.

Решения в области автоматизации и искусственного интеллекта используются для сокращения дефицита квалифицированных кадров 45% литовских и эстонских компаний и 19% латвийских компаний.

Результаты опроса показывают, что компании во всех странах Балтии решают проблему нехватки квалифицированных кадров, сочетая несколько подходов: развитие навыков сотрудников, аутсорсинг, сотрудничество с образовательными учреждениями и внедрение технологических решений.

Опрос был проведен в апреле 2026 года Институтом маркетинговых и коммуникационных наук KOG по заказу OP Corporate Bank, в нем приняли участие более 300 представителей средних и крупных компаний стран Балтии.