Градус рабочего места: работа должна быть безопасной

Не так давно в Риге на рабочем месте умер оператор подъемного крана: сердце не выдержало сильнейшей духоты. Существуют ли какие–то нормативы по оптимальной температуре, при которой можно работать в помещениях и на улице? Есть ли нормы по освещенности, влажности воздуха на рабочем месте? «ВЕСТИ» обратились к эксперту Института безопасности труда и здоровья окружающей среды — доктору медицинских наук, заведующей лабораторией Инесе МАРТИНСОНЕ.

— В советское время были производства, которые назывались вредными. Что сегодня в Латвии считать вредным производством?

— Поменялась концепция. В советское время многие профессии считались вредными — от металлургов до рентгенологов. За вредность работники получали компенсации: молоко, бесплатное питание и т. д. Концепция ЕС заключается не в предоставлении льгот и компенсаций, а в повышении уровня безопасности труда. Согласно ей, работы нельзя разделять на более вредные и менее: любая должна быть безопасной. Правила Кабинета министров предусматривают, что должны быть оценены риски на рабочих местах. Оценивать их, проводить замеры по разным параметрам необходимо специалистам по безопасности труда. Определять, сколько, например, времени работник проводит у станка, какие меры защиты должны быть использованы — респираторы, особые перчатки…

Потолок — 26 градусов

— А существует ли норматив по оптимальной температуре на рабочем месте?

— Конечно. Причем не только в помещениях, но и на улице. Правила Кабмина гласят, что температура зависит и от того, какую работу человек выполняет — сидячую (скажем, в офисе у компьютера) или физическую. Зависит она и от сезона — жарким считается тот, при котором температура на улице будет выше 10 градусов, холодным — ниже 10.

Так вот, летом при сидячей работе в помещении температура не должна превышать 26 градусов. Международный стандарт ISO гласит, что оптимальная температура — 24 градуса плюс минус два градуса. Есть нормативы и по микроклимату в помещении, влажности. Последняя должна быть в границах от 30 до 70 процентов. Однако зимой, когда включают отопление, влажность часто бывает ниже минимально допустимой.

— К чему это приводит?

— К раздражению слизистых носа, глаз, сухости в горле. Кожа становится сухой. Все это вызвано тем, что мы отдаем свою влагу окружающей среде.

— Несоблюдение температурного режима, судя по всему, может привести к еще более тяжелым последствиям?

— Начнем с того, что летом это приводит к малоприятным запахам — потливости. У тех, кто испытывает проблемы со здоровьем, обостряются хронические болезни. Да и в целом нарушение температурного режима мешает эффективно работать: сложнее сконцентрироваться. Кстати, к нам обращались работодатели, интересовавшиеся, могут ли они из–за сильной жары уменьшить для подчиненных рабочий день.

— И что вы им ответили?

— Все в руках самого работодателя…

Компьютер и здоровье

— Сегодня многие профессии связаны с компьютером. Какие тут риски, профессиональные заболевания?

— Например, проблемы со спиной. Из–за того, что человек много сидит в одном положении, есть риск деформации позвоночника. Могут возникнуть и проблемы со зрением. Высокая интенсивность работы в офисах привела к синдрому, который называется «профессиональное выгорание». Чаще он относится к руководящим работникам и означает то, что человек настолько отдает себя работе, что не может расслабиться ни в выходной, ни ночью. Результат — бессонница, болезни.

Кстати, в правилах Кабмина сказано, что при работе с компьютером каждые два часа нужно делать 15–минутную паузу. Лучше всего встать и пройтись. Если остаетесь в кресле, нельзя смотреть в монитор, взгляните хотя бы в окно. У тех, кто все время смотрит в одну точку, быстро возникают проблемы со зрением. В этом смысле курильщики, работающие с компьютером, даже в выигрыше: они периодически берут тайм–аут, чтобы покурить…

Тот, кто врос в компьютер, сам себя обижает. Можно подключить к компьютеру программу, которая через определенное время будет напоминать о том, что пришла пора сделать перерыв. Или сделать упражнение для глаз: открыть, закрыть, поморгать.

Многое на работе зависит и от такой, казалось бы, мелочи, как стол, стул. Они должны соответствовать вашему росту. Чтобы были правильные углы для ног, чтобы не зажималось кровообращение в них. Рабочее место должно быть организовано так, чтобы солнце не попадало на экран компьютера. Это сжимает зрение — глаза напрягаются…

Кондиционер и освещенность

— Предметом спора в офисах нередко становятся кондиционеры: кто–то боится холода и требует выключить аппарат, другие говорят, что не могут работать из–за жары… Есть ли здесь нормативы?

— Кондиционер — хорошая вещь, которая помогает регулировать среду на рабочем месте, но он должен быть правильно установлен. Так, чтобы не дуло прямо на человека. А работу кондиционера можно регулировать. Должен быть баланс между температурой в помещении и на улице — перепад не может быть выше 6 градусов. Нарушение приводит к переохлаждениям, насморкам, бронхитам…

— Есть ли нормы по освещенности рабочего места?

— В офисе, при той же работе с компьютером, она должна быть не ниже 500 люксов. Иначе это может, опять–таки, сказаться на зрении. Нередко на стол еще устанавливают и лампу. При этом важно смотреть, как падает тень. Если человек работает правой рукой, свет должен идти слева, чтобы тень от руки не падала на буквы, если левша — наоборот.

— Как проверять освещенность?

— Люксометром. Этот прибор есть в продаже.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию

— А как вы проверяете соблюдение нормативов, как наказываете нарушителей?

— Наш институт не имеет права ни наказывать, ни проверять по собственной инициативе — должна быть заявка от работодателя.

— А от работника?

— Государство не оплачивает эти услуги, но кто–то должен за них платить. Естественно, что работодатель, а не работник. Впрочем, бывает, мы выезжаем и по вызову работников. Обычно это происходит так: люди обращаются в Трудовую инспекцию, она приходит, проверяет, проведены ли замеры. Если нет — инспектор пишет предписание о том, что должен сделать работодатель. После этого они выходят на наш институт или другие организации, где есть лаборатории для замеров.

— Как часто Трудовая инспекция проверяет соблюдение нормативов предприятиями и учреждениями?

— Обычно проверки охватывают какие–то отрасли. В прошлом году, к примеру, проверяли сельскохозяйственные предприятия, до этого — строительные компании, предприятия по лесозаготовкам. Проверяют выборочно, а не все предприятия отрасли.

— Если работодатель долгие годы плюет на нормативы: экономит на отоплении, освещении, вентиляции, люди болеют, а проверки его обходят, — что делать работникам?

— Обращаться в Трудовую инспекцию. Проще, когда на предприятии есть профсоюз. Сложнее в небольших коллективах: люди боятся потерять работу, поэтому не жалуются. Но не обязательно сразу идти в инспекцию: нужно сначала поговорить с работодателем и попробовать прийти к соглашению…

Идеальный работодатель — какой он?

— Бывают ли случаи, когда работодатели по собственной инициативе хотят улучшить ситуацию на рабочем месте подопечных?

— Часто. Обычно предприниматели проводят улучшения, а потом приглашают нас, чтобы провели измерения: все ли нормально? Например, улучшилась ли вентиляция. Некоторые оборудуют помещения для того, чтобы работники занимались спортом, ставят теннисные столы, оплачивают бассейны, спортзалы, медицинские полисы. Последнее дает возможность льготно или бесплатно посещать врачей, покупать медикаменты, проходить осмотр в больнице. Покупают полисы и для посещения стоматологов…

— Больше ли стало тех, кто предлагает такого рода бонусы?

— Статистики нет. Но на основании той информации, которую мы получаем, чаще всего это банковские компании, крупные строительные, мебельные фирмы. Формы помощи могут быть разными. Например, в Видземе есть мебельное производство, где детям работников оплачивают обеды в школах.

Впрочем, есть и такой момент: часто люди не ценят то, что имеют, — считают это само собой разумеющимся. Вот тогда исчезает диалог между работодателем и работником…

2 июля 2015. №26