Многие предприятия, особенно в регионах, в течение полугода не смогут обеспечить такой  стремительный рост производительности труда, чтобы выдержать выплаты, связанные с увеличением минимальной зарплаты.  

К примеру, возьмем какое-то реальное предприятие, в настоящее время работающее с минимальной рентабельностью, но способное обеспечить работой 250 человек. Работодателям повышение минимальной заработной платы  (на 50 евро) принесет дополнительное увеличение взносов обязательного государственного социального страхования — примерно на 184 тысяч евро в год.

«Можно понять работников, которые определенно радовались бы прибавке к зарплате. Но к сожалению, в  большинстве случаев, как это можно видеть на вышеприведенном примере, человек вообще может остаться без работы и зарплаты, потому что предпринимателю придется сократить количество работающих или вообще прибегнуть к крайней мере — прекратить работу», — сказал член правления ЛТПК Янис Эндзиньш и  добавил:

 

— Менее стремительное повышение минимальной зарплаты  — это один из вопросов, который сохранился на открытых переговорах с премьер-министром. Может быть, когда начнутся коллективные увольнения, политики  углубляться (в ситуацию) и поймут, во сколько обошлась их прихоть, в конце концов и для самих жителей?».

Как отметила ЛТПК, чтобы заботиться о наименее обеспеченных людях, важно выбрать совсем другой путь более быстрого увеличения необлагаемого минимума до уровня Европейского Союза. В Латвии необлагаемый минимум до сих пор очень низкий.