Большая часть из людей, которые бросают работаю в госуправлении — это специалисты, проработавшие 10-15 лет, рассказала Э.Дреймане. «Люди считают, что зарплаты в госуправлении недостаточны, и отправляются в частный сектор». Несмотря на то, что размер зарплат в последние годы вырос, работники все равно выбирают частный сектор.

«Нам нужно думать и о системе мотивации. Главная проблема в том, что мы повысили низкие зарплаты, но не думали о повышении зарплат специалистов высокого ранга. Я предлагаю, чтобы в рамках нынешнего зарплатного фонда руководитель учреждения мог повысить потолки зарплат, а также принимать на работу специалистов», — сказала Дреймане.

Директор Госканцелярии указала, что специалисты высшего уровня должны получать в госуправлении 1,5 тыс. евро, чтобы они не уходили с работы.