Без собственного желания: 11 причин, по которым могут уволить

Как говорят юристы, люди стали более осведомлены по части законодательства, юридических норм и стараются отстаивать свои права. Об этом говорит и растущее количество вопросов читателей о юридических аспектах той или иной сферы жизни.

Сейчас уже не всегда легко проходит широко распространенный прием, когда работодатель велит неугодному работнику писать заявление об уходе по собственному желанию, как говорили раньше, или — по обоюдному согласию сторон, как это называется сейчас.

Лиепайчанин Сергей написал о том, что у него не сложились отношения с его руководителем, и тот постоянно к нему придирается. Читатель работает в строительной конторе, у него семья, двое детей, и ему совершенно не хочется, как он сказал, оказаться на улице и оставить семью без средств к существованию.

— У нас с ним, как в фильме «Мимино», личная неприязнь, — говорит читатель. — Но я работаю и в его жизнь не лезу, чего и ему желаю. Однако хочется узнать: по какой причине хозяин фирмы может меня уволить, если ему вдруг захочется это сделать?

А Жанна работает в парикмахерской в центре столицы. Недавно хозяйка предупредила коллектив, что доходы падают, и ей придется расстаться с двумя–тремя работницами. После праздников она скажет, с кем — чтобы не портить всем Новый год.

— Я работаю здесь три года, — говорит Жанна. — У меня постоянные клиенты, я рядом живу и не надо тратиться на проезд, что очень важно при наших доходах. Мы теперь волнуемся: кого могут уволить и насколько это законно? И что мы можем сделать в таком случае?

Денис ездит на работу из Риги в пригород. Это, конечно, занимает время, но, пока он учится, ему очень удобно, потому что он работает на складе и у него часто бывает свободное время, чтобы заниматься. Однажды его начальник был не в духе и придрался к работнику, что тот на рабочем месте отвлекается — то есть учится.

— Если меня лишат возможности заниматься на работе, то мне на фиг нужно сюда ездить. Но я не хочу дожидаться, пока меня уволят. Да и имеют ли право уволить за то, что я учусь в перерывах между отпуском товара? А если уволят, то за какое время должны предупредить об этом?

Попросить объяснения и предупредить

Изменения в законе «О труде», которые вступили в силу летом прошлого года, упростили процедуру расторжения трудовых отношений со стороны работодателя и расширили спектр причин, по которым можно освободить работника от должности или выполняемых обязанностей. Однако просто так уволить работника нельзя.

Какие могут быть причины для увольнения сотрудника? Когда работодатель должен предупредить о разрыве трудовых отношений? «ВЕСТИ» обобщили вопросы, которые задают читатели, и передали их в Министерство благосостояния (МБ). Положения трудового законодательства в отношении расторжения трудовых отношений разъясняет представитель МБ Эгилс Зариньш:

— Закон «О труде» определяет право работодателя в письменном виде расторгнуть трудовой договор на основании обстоятельств, которые связаны с поведением работника, его способностями или с проведением хозяйственных, организационных, технологических и других мероприятий такого же характера на предприятии, в следующих случаях:

1) если работник без оправдательных причин нарушил трудовой договор или установленный порядок работы;

2) выполняя работу, работник поступил противозаконно и тем самым утратил доверие работодателя;

3) выполняя работу, работник нарушил моральные и нравственные нормы, что несовместимо с дальнейшим продолжением работы;

4) при выполнении работы работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) работник грубо нарушил правила безопасности труда, что угрожало безопасности и здоровью других людей;

6) у работника нет профессиональных навыков для выполнения положенной работы;

7) работник не может выполнять положенную работу по состоянию здоровья, что подтверждает заключение врача;

8) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял эту работу;

9) проходит сокращение численности работников;

10) ликвидируется работодатель — юридическое лицо или общество;

11) работник по причине нетрудоспособности не выполнял работу:

— в течение более чем 6 месяцев, если нетрудоспособность не прерывалась,

— или в течение 1 года на протяжении 3 лет, если нетрудоспособность повторялась с перерывами (в этот период не входит отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, которая наступила вследствие несчастного случая на работе, причиной которого стало влияние факторов рабочей среды или профессиональное заболевание).

Основание — 1–я часть 101–й статьи закона «О труде».

Действия работодателя

Если тот решил расторгнуть трудовой договор, то его обязанность — спросить у работника пояснение в письменном виде, разъясняет представитель МБ, а также надо учесть другие положения закона.

* Принимая решение о разрыве трудовых отношений, обязанность работодателя — оценить степень тяжести совершенного работником, обстоятельства, в которых тот это сделал, а также персональные особенности работника и той работы, которую он выполнял.

* Работодатель может расторгнуть трудовой договор не позже чем в течение месяца со дня совершения нарушения, не считая дней нетрудоспособности в этот период, отпуск или время, когда он не выполнял работу по другим уважительным причинам, но не позже чем в течение 12 месяцев со дня совершения нарушения.

(!) Расторгнуть трудовой договор по вышеуказанным причинам работодатель может, если нет возможности трудоустроить работника с его согласия на этом или другом предприятии.

В трудовых отношениях не исключена и практика судебных исков, сообщили в Минблаге:

— В порядке исключения у работодателя есть право в течение одного месяца возбудить судебный иск о прекращении срока действия трудового договора в случаях, которые не упомянуты в 1–й части 101–й статьи, если у него есть серьезные основания для этого. Причиной разрыва трудовых отношений может быть отдельное обстоятельство, которое вследствие моральных норм и взаимных отношений не позволяют продолжать трудовые отношения. Вопрос о степени важности указанной причины решается судом…

До прекращения трудового договора работодатель обязан выяснить, является ли работник членом профсоюза работников.

Немедленно или через месяц

В течение какого времени работодатель должен предупредить работника о грядущем увольнении? Сроки устанавливает трудовое законодательство.

Если коллективный договор или трудовой договор не предусматривают более длительный период уведомления, работодатель при подаче заявления на трудовой договор должен соблюдать следующие сроки: 

1) немедленно — в случае расторжения трудового договора по причинам, указанным в 1–й части 101–й статьи — в пунктах 2, 4, 7; 

2) за 10 дней — в случае расторжения трудового договора по причинам, указанным в пунктах 1, 3, 5, 11; 

3) один месяц — если трудовой договор расторгается по причинам, указанным в пунктах 6, 8, 9 или 10 закона…

вопрос — ответ

Бороться и не сдаваться

Как поступать работнику, считающему, что его неоправданно уволили с работы?
Олег С., Даугавпилс
Светлана, Рига

— В течение одного месяца со дня получения предупреждения о расторжении трудового договора работник имеет право подать иск в суд о признании предупреждения недействительным, — советует юрист Ирина Савельева. — Тогда работодатель должен доказать, что предупреждение о расторжении трудовых отношений обоснованно и соответствует установленному законом порядку.

И в других случаях, когда нарушено право продолжать трудовые отношения, работник может в течение одного месяца подать судебный иск о его восстановлении на работе.

По спорным вопросам можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию…

Татьяна АНДРИАНОВА