Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, исключая праздничные дни. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в текущем году, но одна часть отпуска в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель.
Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в определенное время в соответствии с соглашением между работником и работодателем или графиком отпусков, составляемым работодателем после согласования с представителями работников.
Работодатель обязан учитывать пожелания работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме в текущем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы на предприятии, допускается перенос части отпуска на следующий год с письменного согласия работника.
При этом часть отпуска в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Часть перенесенного отпуска по возможности прибавляется к отпуску следующего года. Перенос части отпуска допускается только на один год.
Часть пятая статьи 149 закона «О труде» прямо устанавливает, что возмещение ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случая, когда трудовые отношения прекращены и работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период, за который работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
Подпишитесь на главное за день
Telegram-канал PRESS.LV — срочные новости и эксклюзивы.
Будьте первым, кто прокомментирует
Для участия в обсуждении нужен аккаунт PRESS.LV.