Новейшее исследование о здоровье работников и его влиянии на конкурентоспособность Латвии показывает, что более половины предпринимателей сталкиваются с длительным или частым отсутствием сотрудников на работе.
«Исследование довольно жестко показывает, насколько отчетливо работодатели в повседневной работе видят, что производительность сотрудников снижается именно из-за плохого здоровья», — говорит директор Ассоциации международных инновационных фармацевтических компаний Владислава Маране.
Последствия отражаются и на расходах предприятий. Одним из способов решения проблемы стало медицинское страхование сотрудников, которое уже фактически превратилось в норму. Однако работодатели подчеркивают, что возможностей одних предприятий недостаточно — от государства также ожидают четкой и понятной системы.
«Своевременная доступность медицинской помощи, длинные очереди. Возможность позволить себе ту или иную услугу. Круг проблем очень широк. В первую очередь расходы у работодателя возникают тогда, когда сотрудник заболевает», — говорит генеральный директор Латвийской конфедерации работодателей (LDDK) Каспар Горкшс.
В первую очередь работодатели хотели бы видеть сокращение очередей и повышение доступности медицинских услуг. 98% опрошенных считают этот вопрос приоритетным. Особое внимание уделяется и доступности лекарств.
«Лекарства! Если бы компенсация была больше, сотрудники могли бы ходить на работу, продолжать обычную жизнь и участвовать в экономике. Но и здесь показатели ниже — мы выделяем меньше всего финансирования», — отмечает Маране.
В Министерстве здравоохранения признают проблему: болезни сотрудников влияют не только на самого заболевшего, но и на остальных работников. Решение, по мнению ведомства, заключается как в повышении доступности медицинской помощи, так и в профилактике заболеваний.
«Конечно, необходимо заботиться о сокращении очередей, чтобы была доступна диагностика и возможность приобретать лекарства, в том числе дорогостоящие», — говорит парламентский секретарь Министерства здравоохранения Лига Аболиня.
Однако существующего финансирования недостаточно для покрытия всех потребностей.
«Сейчас бюджет здравоохранения составляет 1,9 млрд евро. Хотя эта сумма кажется большой и значительной, ее недостаточно, чтобы покрыть все потребности. Бюджет необходимо увеличить как минимум на 700 млн евро, чтобы покрыть неудовлетворенные потребности», — отмечает Аболиня.
Тем временем авторы исследования призывают рассматривать расходы на здравоохранение не как затраты, а как инвестиции в экономику. Один из наиболее показательных результатов исследования заключается в том, что так называемые предотвратимые смерти ежегодно наносят экономике ущерб примерно в один миллиард евро.
«Каждый год мы теряем 2,8% ВВП из-за этих предотвратимых смертей. Они происходят потому, что в здравоохранение инвестируется недостаточно, мы живем меньше, чем в среднем по Европейскому союзу. Невелико и количество лет здоровой жизни — в Латвии это всего 52 года. И это напрямую отражается на рынке труда», — обращает внимание директор Ассоциации международных инновационных фармацевтических компаний.
Работодатели также призывают пересмотреть порядок оплаты больничных листов.
«Сейчас в Латвии работодатель оплачивает восемь дней, в Эстонии — пять, а в Литве — два дня. Это влияет на нашу конкурентоспособность в целом. Мы хотим, чтобы государство подключалось раньше, что мотивировало бы его совершенствовать всю систему оплаты периода нетрудоспособности», — отмечает Горкшс.
Однако независимо от того, кто оплачивает первые дни болезни, одно остается неизменным: чем дольше человек ждет медицинской помощи, тем дольше он остается вне рынка труда. А самую высокую цену за несвоевременное лечение в конечном счете всегда платит сам человек.
Подпишитесь на главное за день
Telegram-канал PRESS.LV — срочные новости и эксклюзивы.
Будьте первым, кто прокомментирует
Для участия в обсуждении нужен аккаунт PRESS.LV.