Вести еженедельник 7 Супер Секретов Mājas virtuve
LAT Ср, 22. Апреля Завтра: Armanda, Armands
Доступность

Ненасытная утроба: airBaltic снова требует 60 млн. евро — когда это кончится? «Неаткарига»

"Не исключено, что вскоре будут сформированы новые парламентские комиссии по расследованию различных тем. Одной из таких тем, которая раньше не поднималась, но сейчас начинает назревать, является проблема с национальной авиакомпанией airBaltic, - пишет Марис Краутманис в "Неаткариге".  - Потому что неясных вопросов хватает.

В течение двух лет государственные инвестиции в спасение национальной авиакомпании airBaltic составили более 300 миллионов евро. За это время авиакомпания понесла значительные убытки, эта тенденция сохранится и в 2022 году. Несмотря на это, airBaltic является одним из главных спонсоров развлекательного телешоу и программы-расследования. Но спонсорство разрешено только из прибыли - как же убыточная компания может что-то спонсировать?

Есть, конечно, и объективные обстоятельства, из-за которых случились потери - ковид и война в Украине. В 2020 году убытки составили 264,8 млн, в 2021-м — 135,7 млн, а за первые три месяца текущего года — 6,251 млн евро. airBaltic уволила большое количество сотрудников, радикально сократила количество рейсов, недавно купленные новые самолеты сдали в аренду другим авиакомпаниям, а клиенты airBaltic были вынуждены мириться с полетами на старом "хламе".

Если бы речь шла о неприятностях частной компании, то это была бы немного другая история, но авиакомпания еда и продолжает есть деньги налогоплательщиков. При этом - удивительный парадокс! - именно в компании, которая понесла самые большие убытки, топ-менеджмент получает самые высокие зарплаты. И не только председатель правления и исполнительный директор компании Мартин Гаусс, получивший в прошлом году 828 тысяч евро. Есть и другие члены правления, которые получили более 250 тысяч евро.

При этом Мартин Гаусс работает и получает зарплату на двух должностях — председателя правления и исполнительного директора. В свое время в Latvijas dzelzceļš против ряда  должностных лиц возбудили уголовное дело ровно за то же самое — они совмещали в своей компании две работы и получали за это две зарплаты. В одном случае все хорошо и правильно, а в другом людям грозят холодными нарами.

Мартин Гаусс и airBaltic бодро общаются с общественностью — публикуют интервью, рекламные материалы в медиа и социальных сетях. Также было замечено, что параллельно исполнительный директор компании по пиару и член правления компании, а также другие лоббисты компании начали «обработку» переизбранных партий 14-го Сейма.

Желания airBaltic просты – нужно больше денег. Денег, которые уже выданы из государственного кармана, недостаточно. Сейчас снова нужны "какие-то" 60 миллионов евро. Благодаря этому авиакомпания сможет сохранить себя на некоторое время до следующего раза. Субсидирование компании можно оформить, использовав другие слова — например, «увеличение капитала» или что-то вроде.

Здесь надо сказать, что партиям будущей коалиции будет непросто найти 60 миллионов, чтобы запихать их в ненасытную утробу авиакомпании. Похоже, следующий бюджет будет выжат, как лимон, а фискальное пространство будет столь же тесным, как одиночная камера в тюрьме. Но если авиакомпания умело пролоббирует (проспонсирует) правильных политиков, помощь из государственного бюджета может прийти снова, как всегда".

Комментарии (0) 36 реакций
Комментарии (0) 36 реакций
Загрузка
Загрузка
Загрузка
Загрузка

Резать баранов только по правилам! Перед Курбан-байрамом МВД Эстонии напомнило о порядке

Министерство внутренних дел Эстонии обратилось к Эстонскому исламскому центру с просьбой заранее проинформировать верующих о требованиях закона перед Курбан-байрамом. Речь идёт о правилах религиозного убоя животных, которые в стране жёстко регулируются.

Министерство внутренних дел Эстонии обратилось к Эстонскому исламскому центру с просьбой заранее проинформировать верующих о требованиях закона перед Курбан-байрамом. Речь идёт о правилах религиозного убоя животных, которые в стране жёстко регулируются.

Читать
Загрузка

«Вы обкрадываете латвийские семьи!» Мошенники подделываются под LSM — будьте бдительны!

Окошко рекламы на ФБ гласило: «Вы обкрадываете латвийские семьи!» — передача «Krustpunktā» завершилась скандалом: Мартиньш Казакс в ярости покинул студию.

Окошко рекламы на ФБ гласило: «Вы обкрадываете латвийские семьи!» — передача «Krustpunktā» завершилась скандалом: Мартиньш Казакс в ярости покинул студию.

Читать

Эта простая игра с собакой меняет всё: эффект заметен уже через недели

Всего несколько минут в день — и отношения с собакой могут измениться сильнее, чем от дрессировки.

Всего несколько минут в день — и отношения с собакой могут измениться сильнее, чем от дрессировки.

Читать

Европа стареет и пустеет. А Латвия теряет людей быстрее всех в ЕС

Новые прогнозы Eurostat показывают, что с 2025 по 2100 год население Евросоюза сократится на 11,7%, или на 53 миллиона человек. К концу века в ЕС будет жить около 399 миллионов человек вместо нынешних 452 миллионов, а каждый третий европеец окажется старше 65 лет.

Новые прогнозы Eurostat показывают, что с 2025 по 2100 год население Евросоюза сократится на 11,7%, или на 53 миллиона человек. К концу века в ЕС будет жить около 399 миллионов человек вместо нынешних 452 миллионов, а каждый третий европеец окажется старше 65 лет.

Читать

Апрель в Латвии стал теплее нормы, но осадков почти не было

 

 

Читать

Работодателям скоро придётся объяснять, кто и за что получает больше

Латвийские работодатели стоят перед серьёзными переменами из-за директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда. Её главная цель - добиться равной оплаты за равный труд и сократить гендерный разрыв в зарплатах. Но на практике для компаний это означает не только новые правила, а и жёсткие разговоры с сотрудниками о том, как именно начисляется вознаграждение.

Латвийские работодатели стоят перед серьёзными переменами из-за директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда. Её главная цель - добиться равной оплаты за равный труд и сократить гендерный разрыв в зарплатах. Но на практике для компаний это означает не только новые правила, а и жёсткие разговоры с сотрудниками о том, как именно начисляется вознаграждение.

Читать