Скоро повышение минимальной зарплаты: когда и на сколько

Первый поддерживают работодатели, второй — профсоюзы.

Разница обусловлена трехсторонним соглашением между правительством, работодателями и профсоюзами, заключенным в 2024 году (документ «Пересмотр доходов государственного бюджета и налоговой политики на 2025-2027 годы»), а также правилами Кабинета министров об установлении и пересмотре минимальной месячной зарплаты.

Соглашение предусматривает минимальную зарплату в размере 820 евро с будущего года и 860 евро с 2028 года.

Правила Кабинета министров устанавливают ориентир на уровне 46% средней начисленной зарплаты за последние доступные 12 месяцев по расчетам Центрального статистического управления (ЦСУ). В пояснении к предлагаемым поправкам Минблаг указывает, что средняя начисленная зарплата за последние доступные 12 месяцев в 2025 году составляла 1815 евро.

Поэтому минимальная зарплата на 2027 год должна была бы составить 835 евро. При этом последний месяц, за который ЦСУ располагает данными о зарплатах, — июнь текущего года.

Если учитывать последние доступные 12 месяцев, средняя начисленная зарплата составляет уже 1856 евро, а минимальная — 854 евро. Это значительно ближе к предусмотренным трехсторонним соглашением 860 евро с 2028 года.

Именно 2028 год — последний, на который распространяется достигнутая договоренность.

Евросоюз рекомендует довести минимальную зарплату до 50% средней начисленной зарплаты, однако этот вопрос следует рассматривать вместе с необлагаемым минимумом.

Нынешнее предложение предусматривает повышение минимальной зарплаты с 2027 года на 40 евро, или 5,1%, — с 780 до 820 евро брутто в месяц.

По словам экономиста банка «SEB» Дайниса Гашпуйтиса, рост опередит инфляцию, поэтому покупательная способность немного улучшится. Однако если учитывать конкретные расходы на основные товары и услуги, она может не измениться или даже снизиться. Поскольку такое повышение соответствует средним прогнозам роста зарплат, сближения минимальной оплаты труда с рекомендованным ЕС уровнем в 50% не произойдет.

Важную роль сыграют и изменения необлагаемого минимума. У повышения минимальной зарплаты есть две стороны.

«С одной стороны, оно увеличивает доходы наименее оплачиваемых работников и может стимулировать потребление. Но для предприятий это означает рост расходов на рабочую силу, особенно в отраслях с низкой добавленной стоимостью и небольшой рентабельностью. Минимальная зарплата должна учитывать и общую экономическую ситуацию, в том числе положение на рынке труда. Желательно, чтобы изменения были предсказуемыми и последовательными, без резких скачков. Умеренное и последовательное повышение минимальной зарплаты можно оценить положительно: оно увеличивает доходы низкооплачиваемых работников, стимулирует потребление и побуждает предпринимателей инвестировать в повышение производительности», — отмечает экономист.

Поэтому оптимальным решением было бы договориться о долгосрочной стратегии постепенного достижения рекомендованного ЕС уровня — 50% средней начисленной зарплаты.

(Diena)