Чиновникам режут премии, а работы всё больше: профсоюз предупреждает о социальном взрыве

Как сообщает агентство LETA, профсоюзный лидер прокомментировал предложение правительства отказаться от премий по результатам ежегодной оценки работы. Сэкономленные средства предполагается направить на обеспечение государственной безопасности.

Однако, по мнению Йиргенсонса, одинаковое сокращение выплат во всех государственных учреждениях несправедливо. Работники VSAA обслуживают практически всё население Латвии и тысячи иностранных граждан, а их зарплаты, как утверждает профсоюз, не соответствуют объёму обязанностей. Нагрузка постоянно растёт, но дополнительных выплат за неё сотрудники зачастую не получают. Теперь они рискуют лишиться и ежегодной премии.

Йиргенсонс признаёт необходимость экономии бюджетных средств ради государственной безопасности. Однако считает, что отменять премии можно лишь там, где основная зарплата уже соответствует объёму и сложности работы.

Предложения содержатся в представленном правительству информационном докладе о реформировании системы оплаты труда в государственном и муниципальном секторах.

Авторы документа предлагают полностью отказаться от премирования по результатам ежегодной оценки сотрудников. При этом возможность выплачивать денежные поощрения в размере до 50% месячного оклада в течение года предполагается сохранить.

Останутся также премии за проявленную смелость, предотвращение серьёзной угрозы государственной безопасности или преступления.

Одновременно предлагается ограничить круг получателей доплат за особый вклад в достижение стратегических целей учреждения. Ежемесячно такие выплаты смогут получать не более 20% сотрудников, причём руководители разных уровней должны составлять не более четверти получателей.

Причина ужесточения правил — чрезмерно широкое использование подобных доплат. В 2025 году их получили более 10 300 работников, или 31% от общего числа сотрудников. В отдельных министерствах выплаты назначались значительной части персонала.

Государственная канцелярия также предлагает с 1 января 2027 года исключить из штатных расписаний незанятые должности, на которые не предусмотрено финансирование. Сейчас вакантными остаются около 10% должностей в государственном управлении.

Экономия уже началась. При подготовке бюджета на 2026 год расходы на оплату труда сократили на 31,7 млн евро, в том числе за счёт ограничения премий и других дополнительных выплат.

При этом за 2024–2026 годы средняя месячная зарплата в государственном управлении увеличилась на 7,3%. Авторы реформы считают, что основная зарплата должна постепенно играть более важную роль, чем различные надбавки.

Однако профсоюз предупреждает: средние показатели не отражают положение сотрудников отдельных учреждений. Там, где зарплаты остаются низкими, а объём работы увеличивается, отказ от ежегодных премий может усилить недовольство работников.