При увольнении мне насчитали компенсацию за отпуск за меньшее количество дней, чем я наработал. Если за основу берутся два дня отпуска за один месяц работы, а я проработал в фирме 8 месяцев и отпуска не брал, значит, мне должны были заплатить компенсацию за 16 дней, но заплатили за 13. Можете пояснить, куда пропали еще три дня?

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, куда входят 20 рабочих и 8 выходных дней, что в сумме составляет 28 календарных дней, исключая праздничные дни.

Получается 2,33 дня отпуска за один отработанный месяц (28 календарных дней/12 месяцев). При расчете отпускных принимаются во внимание только рабочие дни, то есть 20 рабочих дней из этих 28, что составляет 1,67 дня за один отработанный месяц (20 рабочих дней/12 месяцев).

Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые отношения прекращены и работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период, за который работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. И размер компенсации зависит от количества неиспользованных оплачиваемых дней.

Таким образом, если вы состояли в трудовых отношениях 8 месяцев, по истечении которых эти отношения были расторгнуты, и до момента увольнения вы не использовали полагающийся вам отпуск, то работодатель обязан был выплатить вам компенсацию за 13,36 дня (8 х 1,67).

Увольняюсь, а отпуск не использовал: сколько должны заплатить?