Видео
В мире
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, куда входят 20 рабочих и 8 выходных дней, что в сумме составляет 28 календарных дней, исключая праздничные дни.
Получается 2,33 дня отпуска за один отработанный месяц (28 календарных дней/12 месяцев). При расчете отпускных принимаются во внимание только рабочие дни, то есть 20 рабочих дней из этих 28, что составляет 1,67 дня за один отработанный месяц (20 рабочих дней/12 месяцев).
Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые отношения прекращены и работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период, за который работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. И размер компенсации зависит от количества неиспользованных оплачиваемых дней.
Таким образом, если вы состояли в трудовых отношениях 8 месяцев, по истечении которых эти отношения были расторгнуты, и до момента увольнения вы не использовали полагающийся вам отпуск, то работодатель обязан был выплатить вам компенсацию за 13,36 дня (8 х 1,67).
