Видео
В мире
"Эти показатели в значительной степени определяются структурой экономики и отраслями, в которых заняты люди. Чем больше в стране ИТ, финансов и других офисных профессий, тем больше возможностей для удаленной работы. В свою очередь в отраслях, где необходимо физическое присутствие, например, на производстве, в логистике или обслуживании, таких возможностей объективно меньше", - отмечает руководитель отдела обслуживания клиентов компании по подбору персонала "Biuro" Байба Розентале.
В Латвии сильный и растущий сектор услуг, ИТ и финансов сосредоточен в Риге, а в регионах важную роль по-прежнему играют производство, деревообработка, логистика, торговля и другие отрасли, где физическое присутствие людей обязательно, отмечает руководитель управления персоналом "SEB banka" Анита Сеглиня.
Различия между Латвией, Литвой и Эстонией больше продиктованы структурой народного хозяйства, нежели разным отношением к удаленной работе.
В Эстонии, например, более высокий уровень цифровизации и более крупная доля ИТ-отрасли, а это означает больше возможностей работать удаленно.
В то же время в Литве выше доля производственного сектора, поэтому и возможностей для удаленной работы там меньше.
Как отмечает Сеглиня, помимо структуры экономики значение имеют уровень цифровизации компаний, стиль работы и культура взаимного доверия.
В странах Скандинавии исторически очень высокий индекс взаимного доверия.
В сочетании с высокоразвитой технологической сферой, цифровизированной экономикой и услугами с высокой добавленной стоимостью это создает гораздо больше возможностей для удаленной работы.
Хорошим примером служит Финляндия, где уже сейчас, согласно данным "Eurostat", 20,9% работающих преимущественно работают удаленно.
(Diena)
