Трудовые отношения: работа легальная и нелегальная

Трудовой договор — это письменно заключенное соглашение между работником и работодателем о производимой работе и оплате труда согласно закону «О труде», информирует Министерство благосостояния ЛР. При устройстве на работу работник имеет право требовать заключения трудового соглашения в письменном виде.

V Что надо знать работнику при заключении трудового договора?

РАБОТНИК со своей стороны принимает обязательство делать определенную работу и соблюдать установленный распорядок и распоряжения работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ со своей стороны обязуется платить согласованную зарплату, а также обеспечить безопасные и не вредящие здоровью условия труда.

В трудовом соглашении (договоре) обязательно указывают:
— имя, фамилию, персональный код, место жительства работника, а также имя, фамилию (название), регистрационный номер и адрес работодателя;
— число, когда работник приступил к работе;
— период времени, в продолжение которого работник будет работать;
— место, где работник будет выполнять работу;
— профессию работника в соответствии с классификатором профессий и характеристику выполняемой работы;
— размер зарплаты и время ее выплаты;
— продолжительность дневной или недельной работы;
— продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
— срок уведомления об увольнении;
— заключен ли предприятием коллективный договор;
— условия распорядка работы.

Трудовое соглашение обычно составляют в двух экземплярах: один хранится у работника, второй — у работодателя.

Два вида трудового соглашения:

— на неустановленный срок — не указано время, на которое заключено соглашение;
— на определенный срок — заключают в особо установленных случаях, например, при выполнении сезонных работ, случайных работ, при замещении коллег и другие. Здесь важно указать время начала и окончания работы. Срок такого соглашения не может превышать 3 года.

У работника, с которым заключено трудовое соглашение на определенный срок, есть те же права и обязанности, что и у работников, с которыми заключено трудовое соглашение на неустановленный срок.

При заключении трудового соглашения можно установить испытательный срок, но не более чем на 3 месяца (не относится к работникам моложе 18 лет). В испытательный срок не включают время болезни или другое время, когда работник не работал по уважительным причинам.

В дальнейшем работник и работодатель при обоюдном согласии могут изменить условия трудового соглашения.

(!) ВАЖНО. При заключении письменного трудового договора работник социально застрахован: за него работодатель производит социальные платежи, начиная со дня, когда работник письменно заключил трудовой договор и получил статус работника…

Коллективный договор

заключается между работодателем и трудовым коллективом

Коллективный договор — письменное соглашение между работодателем и коллективом работников, предусматривающий для работников более благоприятные условия, чем регламентировано как минимум в законе «О труде» и других правовых актах, регулирующих трудовые отношения.

(!) Условия коллективного договора не могут ухудшить правовое положение работников, уточняет Минблаг.

V Как заключается коллективный договор?

Предложения для коллективного договора в письменном виде может подать любой работник. Документ готовится рабочей группой в составе представителей работодателя и коллектива, потом коллективный договор выносится на обсуждение трудового коллектива и утверждается большинством голосов на общем собрании (если в нем принимает участие как минимум половина работников предприятия).

Коллективный договор заключает работодатель и профсоюз или уполномоченные представители работников — на установленный срок или на время проведения определенной работы. Документ вступает в силу со дня его заключения, если не установлен другой срок, и действует 1 год, если в коллективном договоре не указано иначе.

Коллективный договор регулирует:

— организацию оплаты труда и охраны труда, повышение квалификации работников, порядок работы;
— систему выплаты и размер доплат, премий и другого вознаграждения;
— проведение проверок здоровья;
— заключение трудового договора с другими работодателями;
— продолжительность рабочего дня в выходные и праздничные дни;
— назначение учебного и дополнительного отпуска;
— нахождение работника на рабочем месте во время перерыва;
— право на расторжение трудового договора.

(!) Оговоренные в коллективном договоре обязательства относятся к работодателю и всем работникам, но не заменяют заключенный работником трудовой договор с работодателем.

Коллективный договор создает преимущества для обеих сторон:
— для работодателя — более благожелательные отношения работников между собой и меньшее количество трудовых споров, а также привлечение профессиональных работников;
— для работников — более благоприятные условия правовых трудовых отношений по сравнению с установленными в законодательных нормативах…

Как договоримся…

Незарегистрированная занятость

Если же работник письменно не оформил трудовые отношения, а работодатель не предложил это сделать, то положение работника очень шатко. Работая нелегально, по устному соглашению, человек лишается социальной защиты, предусмотренной нормативными актами.

Нелегально занятыми в Латвии признают жителей, которые не оформили правовые трудовые отношения (не заключили трудовой договор), как того требует законодательство, за них не производятся выплаты социального страхования и подоходного налога, а также иностранцы, которые работают в Латвии без разрешения на работу, информирует Министерство благосостояния.

Работая без письменно оформленного трудового договора, работник теряет следующие, установленные законом «О труде» гарантии:

— защиту в случае нарушения трудовых прав, например при разногласиях о фактически выплачиваемой зарплате;
— работника можно необоснованно уволить с работы;
— работодатель может не соблюдать условия распорядка работы и отдыха;
— работодатель не производит учет рабочего времени работника, тем самым работники могут быть заняты более 40 часов в неделю;
— работнику могут не заплатить за произведенную работу;
— зарплата за каждый месяц не выплачивается регулярно в один и тот же день;
— работник не может использовать учебный отпуск;
— для него проблематично обратиться в суд с иском против работодателя, так как трудно доказать свою занятость у него.

(!) Также за работника не производятся платежи государственного социального страхования, и тем самым работник теряет следующие социальные гарантии:
— право на пособие по болезни;
— право использовать отпуск и право на пособие по материнству, на пособие по отцовству в связи с рождением ребенка, право получать родительское пособие;
— право на пособие по безработице;
— право на пособие на погребение;
— право на страховое возмещение ущерба в связи с несчастным случаем на работе или профзаболеванием, в том числе на компенсацию дополнительных расходов и услуг в период лечения, помощь на медицинскую реабилитацию, приобретение и ремонт технических вспомогательных средств;
— право на государственную пенсию или получение ее в большем размере…

(!) Подробнее — на домашней страничке Министерства благосостояния:
www.lm.gov.lv

Подготовила Татьяна АНДРИАНОВА