Дискуссию на эту тему в Threads начала пользовательница Līksma Bārbala.
«Говорить о зарплате неприлично! Это коммерческая тайна!» — крупнейший корпоративный миф со времен сотворения мира», — написала она.
По мнению автора, руководству выгоден негласный пакт о молчании, поскольку условная Илзе тогда не узнает, что Янис за аналогичную работу получает на 400 евро больше лишь потому, что на собеседовании оказался настойчивее.
Особенно язвительно она отозвалась о популярном корпоративном призыве:
«Мы же одна семья!» Да, токсичная семья, в которой папа ездит на Тенерифе, а дети в офисе делят один чайный пакетик на троих».
Автор публикации считает, что культура секретности позволяет руководителям манипулировать сотрудниками. Пока люди не сравнивают зарплаты, начальник может каждому говорить, что тот и без того получает едва ли не больше всех в компании.
«А человек сидит, чувствует себя виноватым и боится спросить о рыночной цене», — отметила она.
Ситуация, по ее наблюдениям, резко меняется, когда востребованный специалист приносит заявление об уходе.
«В темноте легче всего манипулировать фразой «у нас нет денег». Но странным образом деньги находятся за пять минут в тот момент, когда ценный сотрудник кладет на стол заявление об уходе», — говорится в публикации.
В обсуждении пользователи начали делиться собственным опытом. Участница Threads под именем arrianda рассказала о сотруднице, которой предложили выполнять дополнительные обязанности без пересмотра оплаты:
«Когда она спросила у начальника о доплате, ответ был: «За что?» — «За дополнительные рабочие обязанности». Я сказала ей не отступать. В итоге доплата будет. Не спросила бы — решили бы, что на нее можно продолжать наваливать работу за те же деньги».
Другие комментаторы отреагировали на сравнение предприятия с семьей. Пользовательница dama_ar_vienradzi лаконично заметила:
«Ага… Мы семья… Неблагополучная…»
Пользователь ilmarsgeiba написал, что лично не сталкивался на работе с фразой о единой семье, но напомнил о важном обстоятельстве:
«Работникам стоит знать — рассказывать коллегам о своей зарплате не запрещено».
В общем случае латвийское законодательство действительно не содержит нормы, которая запрещала бы сотруднику по собственной воле сообщать размер своей зарплаты. Работодатель может защищать коммерческую информацию предприятия, но автоматически объявить личный доход человека коммерческой тайной и запретить ему обсуждать его с коллегами нельзя.
Обсуждение оплаты позволяет работникам сравнивать условия, замечать необоснованную разницу и оценивать собственное положение на рынке труда. Автор треда уверена, что публикация зарплат в объявлениях и усиление прозрачности лишают работодателей пространства для подобных манипуляций.
«Когда цифры становятся публичными, дешевый театр заканчивается», — заключила она.
Подпишитесь на главное за день
Telegram-канал PRESS.LV — срочные новости и эксклюзивы.
Будьте первым, кто прокомментирует
Для участия в обсуждении нужен аккаунт PRESS.LV.