Личное дело: какую информацию можно не указывать в рабочей анкете?

Читательница Марина Р. поведала о своем опыте устройства на работу. Она медсестра, профессия вроде бы и востребованная, но, как оказалось, не каждому претенденту рады работодатели.

— Несколько лет назад я получила 2–ю группу инвалидности. До этого была трудоустроена, но потом долго болела, а когда восстановилась, то стала искать работу, — начала свой рассказ читательница. – Нашла хорошее место в Центре здоровья, прошла собеседование, мне даже сказали, куда подойти за формой. Заполнила анкету и жду, когда сообщат, в какой день приходить на работу…

Непростое трудоустройство

Но приглашения не последовало. Марина сама позвонила в персональный отдел (отдел кадров по–старому). Там сообщили, что на работу ее не примут. На вопрос «Почему?» ответили, что место уже занято.

— Обидно было, ведь уже договорились. Но спорить бесполезно. Стала искать работу дальше. Нашла частный стоматологический кабинет. Отдала заявление и заполненную анкету. Уже не надеялась, — рассказала читательница. — И вдруг звонок. Помощник врача, она же секретарь, пригласила прийти…

А когда Марина пришла оформляться, у нее спросили: не трудно ли будет ей работать как инвалиду? Но стороны все же договорились; правда, зарплата была назначена символическая. Для начала и это хорошо, решила наша героиня.

И тут Марина заболела и написала заявление о пособии по болезни, но оказалось, что она… не оформлена. На работе ей коротко объяснили, что с инвалидностью практически невозможно устроиться на работу медсестрой. Профессия предполагает большие нагрузки, и работодатели не хотят брать на себя ответственность: мало ли что случится с работником с инвалидностью на рабочем месте?

Теперь читательница рассказала, что она нашла хорошую работу по специальности, но в анкете опять стоит вопрос об инвалидности. Что делать? Ответить честно? А вдруг опять откажут?

Надо ли при приеме на работу в анкете указывать свою инвалидность? Не будет ли нарушением, если человек скроет этот факт от работодателя? Мотивы, как мы видим, могут быть разные. Например, как у нашей читательницы, – негативный опыт, когда работодатель находит предлог, чтобы избежать ответственности за человека с проблемами со здоровьем. Или сам работник не хочет выделяться из коллектива…

Защита данных

Мы обратились с вопросами в Государственную трудовую инспекцию (VDI) и получили развернутый ответ.

— Нормы Закона о труде определяют права инвалидов, но в законе не указаны случаи, когда работодатель имеет право или обязан запрашивать информацию о наличии инвалидности у заявителя или работника.

Следует отметить, что в соответствии с положениями части 2–й статьи 33 Закона о труде на собеседовании со стороны работодателя не допускаются вопросы, не связанные с выполнением предусмотренной работы или с соответствием соискателя этой работе, а также вопросы, которые носят прямо или косвенно дискриминационный характер.

В соответствии с частью 4–й статьи 33 соискатель обязан предоставить работодателю сведения о состоянии своего здоровья в том объеме, который имеет значение для заключения трудового договора и выполнения предусмотренной работы.

Согласно решению по делу SKC–454/2012 департамента по гражданским делам сената Верховного суда Латвийской Республики от 25.04.2012 по вопросу собеседования, а также согласно части 2–й статьи 33 Закона о труде и статей 29, 95 и 9, дискриминация и создание неблагоприятных последствий для работника недопустимы на всем протяжении трудовых отношений.

При заключении трудового договора и после его заключения работодатель вправе собирать только такую информацию, которая объективно связана с трудовым договором и характером выполняемой работы.

Запрашивая информацию об инвалидности от заявителя или работника, работодатель должен обеспечить соблюдение Регулы 2016/679 Европейского парламента (27 апреля 2016 года) и других нормативов о защите физических лиц в отношении обработки персональных данных и их свободного обращения (Общее положение о защите данных и Закон об обработке персональных данных).

Это значит, что работодатель может запросить их для конкретных, четких и законных целей и только в той степени, в какой это необходимо для достижения целей обработки данных. Предоставление персональных данных может быть запрошено для выполнения юридического обязательства, применимого к работодателю. Работник имеет право узнать, с какой целью будут обрабатываться его персональные данные…

Вместе с тем следует учитывать, что права инвалидов, предусмотренные нормами Закона о труде, обязывают работодателя принимать определенные меры для предупреждения нарушений норм закона, гарантирующих права инвалидов.

Таким образом, по мнению Государственной инспекции труда, работодатель вправе запросить у работника информацию о его инвалидности в случаях, когда правовые нормы, которыми определяются права инвалидов, применимы в конкретных обстоятельствах, чтобы предотвратить нарушения определенных правовых норм.

При этом работодатель должен учитывать, что на собеседовании при приеме на работу, а также после заключения трудового договора не допускаются вопросы работодателя, не связанные с выполнением предполагаемой работы или с пригодностью претендента или работника на эту работу, а также вопросы, прямо или косвенно носящие дискриминационный характер.

В случае отказа от предоставления работодателю сведений о наличии инвалидности работник лишается возможности пользоваться правами лица с инвалидностью, но такой выбор, по мнению Государственной инспекции труда, не может расцениваться как нарушение трудового договора, приказа работодателя или правил внутреннего распорядка.

Однако обращаем внимание на то, что в процессе установления трудовых правоотношений соискатель обязан предоставлять работодателю сведения о состоянии своего здоровья в той мере, в какой это влияет на заключение трудового договора и выполнение предусмотренных обязанностей. Также работник вправе потребовать разъяснения цели запроса такой информации.

Следует знать, что в соответствии со статьей 36 Закона о труде работодатель может потребовать от соискателя прохождения медицинского освидетельствования, чтобы убедиться в его пригодности для выполнения предполагаемой работы.

Расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра соискателя, несет работодатель, за исключением случая, когда соискатель сообщил работодателю заведомо ложные сведения во время собеседования при приеме на работу.

Также Государственная трудовая инспекция сообщает, что надзор за обработкой и защитой физических персональных данных осуществляется Государственной инспекцией данных в соответствии с нормативными актами, регулирующими сферу обработки и защиты персональных данных. Если лицо считает, что с его данными обращаются вольно или незаконно, следует обратиться в Государственную инспекцию данных…

Информация – только по делу

То есть мы можем сделать вывод, что при приеме на работу необязательно выкладывать всю информацию о себе, если она не имеет отношения к работе. Кстати, наличие детей, бывает, тоже служит минусом при приеме на работу. Дети болеют, работник будет отсутствовать — так рассуждают работодатели.

Вопросы работодателя об инвалидности и детях могут быть связаны и с начислением зарплаты. Ведь люди с инвалидностью и иждивенцами в семье имеют льготный необлагаемый минимум.

Кстати, такие люди могут не вносить эту информацию в налоговую книжку, а сообщить ее при подаче годовой декларации о доходах, и тогда им будет возвращен переплаченный налог за предыдущий год…

Лана ВАСИЛЬЕВА