Хороший начальник всегда найдет, за что уволить сотрудника

В идеале хорошо бы уволить всех сразу и назавтра набрать штат потолковее, но, увы, сделать это не позволяет Трудовой кодекс. Поэтому приходится увольнять по одному и придерживаться каких–то нелепых правил.

Сотрудник должен понимать причину своего увольнения. Например, его фамилия начинается на букву «А», поэтому он должен быть изгнан именно сегодня, и не только он один, а все на букву «А». Завтра будут уволены те, кто на букву «У». Или те, кому исполнилось 60, и они на букву «И». Словом, должна прослеживаться железная логика, не допускайте произвола!

Чтобы уменьшить психологическую травму, подготовьте сотрудника к увольнению заранее. В разговорах с ним как бы невзначай повторяйте: «Вот бы уволиться ко всем чертям и отдохнуть… Завидую тем, кто скоро уволится… Самые умные должны первыми свалить из этой шарашки…»

Собираясь уволить работника, у которого за плечами служба в армии, можете смело заменить слово «увольнение» на «демобилизация», и задолго до события начать приносить ему чай, чистить обувь и каждый день напоминать, сколько ему осталось до приказа, спрашивать, ждет ли его кто–нибудь «на гражданке».

В любом случае не откладывайте надолго финальную беседу, не томите вашу жертву. Едва увольняемый войдет в ваш кабинет, сразу с порога подсуньте ему документ о расторжении трудового договора. Можете намекнуть, что у вас его жена и дети. При этом постарайтесь не быть излишне резким. Не стоит заставлять увольняемого выслушивать приказ об увольнении, стоя на коленях.

В комнате, где будет происходить увольнение, развесьте плакаты: «Дурака работа любит!», «От работы кони дохнут!», «Кто работал, кто устал? Увольняться час настал!» и тому подобные.

Но и не стоит уж слишком жалеть увольняшку, обливаться слезами, заламывать руки и сокрушаться: «На кого вы нас покидаете?»

Фразы «Мы еще за это заплатим!», «Да как мы смеем?!», «Вам надо жаловаться!», «Да что же мы за люди такие?!» могут лишь замедлить процесс, а ведь на работе каждая минута на счету.

Во время прощальной беседы рекомендуем использовать такие слова и обороты, как «крах», «полная задница», «желанная пенсия», «долгожданная свобода», «там вам будет лучше» и так далее.

Скажите прогоняемому, что его место, похоже, проклято (например, на этом стуле тридцать лет назад умер человек, который тридцать лет работал в компании как проклятый). «Вы–то компании нравитесь, но вот место ваше надо освободить, к сожалению…»

Увольнение пройдет менее болезненно, если вы позволите увольняемому взять с собой из офиса что–нибудь на память — фото со стола, трудовую книжку, его рабочую пижаму, мусор из корзины, бумагу из шредера…

Можно разрешить уволенному какое–то время оставаться в коллективе и бесплатно работать. Это, несомненно, сгладит негативный эффект от увольнения.

Кстати, некоторых персонажей выгонять очень–очень трудно. Они валяются в ногах, плачут, целуют вам руки и ноги, предлагают громадные суммы денег, кланяются в пояс и туда же целуют. Вы должны быть выше этого — и денег, и поцелуев. Выше поднимайте ноги.

В конце концов можно дать жертве испытательный срок — например, секунд тридцать, в течение которых он должен убедить вас передумать. В случае неудачи ему придется пенять на себя.