Если вас обманул работодатель: советы специалистов

-Пару месяцев назад меня приняли на работу. Дали подписать договор, но второй экземпляр не выдали, сказали, что принтер сломался, поэтому не могут распечатать для меня экземпляр. Обещали выдать позже, но так и не дали. Я отработал месяц, но вместо обещанных 300 евро выплатили только 70, сказали, что это все, что они могут выплатить. Как мне получить свой экземпляр трудового договора, невыплаченную зарплату и куда обратиться в такой ситуации? — спрашивает рижанин.

Закон о труде( далее в тексте — закон) и иные нормативные акты, регулирующие трудовые правовые отношения, являются обязательными для всех работодателей независимо от их правового статуса и для работников, если взаимные правоотношения работодателей и работников учреждены на основании трудового договора. Часть первая статьи 40 закона устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме до начала трудовых отношений.

Статья также указывает, что трудовой договор подготавливается в двух экземплярах, из которых один экземпляр хранится у работника, второй — у работодателя. И именно работодатель обязан заботиться о заключении трудовых договоров в письменной форме.

Если при заключении трудового договора не была соблюдена его письменная форма, то, согласно статье 41 закона, работник имеет право требовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, подтверждающие существование трудовых правовых отношений и относящиеся к содержанию этих отношений.

Если работник и работодатель или по меньшей мере одна из сторон начали выполнение договорных обязательств, то не соответствующий письменной форме трудовой договор имеет такие же правовые последствия, как и трудовой договор, изложенный в письменной форме.

Кроме того, если работодатель не обеспечил заключение трудового договора в письменной форме и при этом работодатель или работник не может доказать ту длительность трудовых отношений, установленное рабочее время и оплату труда, о которых стороны договорились в момент заключения договора, то считается, что работник работает у данного работодателя уже три месяца, ему установлено нормальное рабочее время (то есть 8 часов в день и 40 — в неделю) и минимальная месячная зарплата (430 евро).

Таким образом, вы можете обратиться в суд прежде всего с иском о констатировании наличия правовых трудовых отношений, а также обратиться в Государственную трудовую инспекцию с заявлением о нарушении положений Закона о труде. В инспекции вы можете получить также дополнительную консультацию.

Телефоны инспекции для консультации: 67186522, 67186523, анонимный телефон доверия — 67312176. Кроме того, можно получить консультацию и в Латвийском свободном профсоюзном объединении по защите труда, телефоны: 67035959, 29108231, адрес электронной почты: martins@lbas.lv; 67035905, адрес электронной почты: kaspars@lbas.lv.