Если отпуск за год не использован, он пропал и даже не оплатят?

Согласно части первой статьи 149 Закона о труде (далее — закон), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней.

В соответствии с частью первой статьи 150 закона, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год на основании соглашения между работником и работодателем либо в соответствии с графиком отпусков. При этом, согласно части второй этой статьи, работодатель по возможности должен учитывать пожелания работника относительно времени предоставления отпуска.

Как правило, отпуск предоставляется в течение соответствующего календарного года. В исключительных случаях, если предоставление всего отпуска в текущем году может неблагоприятно повлиять на нормальный ход работы предприятия, часть отпуска может быть перенесена на следующий год с письменного согласия работника.

При этом в текущем году работнику в любом случае должна быть предоставлена часть отпуска продолжительностью не менее двух непрерывных календарных недель. Перенесенная часть отпуска может быть перенесена только на один год и по возможности присоединяется к отпуску за следующий год.

Если перенесённый отпуск не использован

Ограничение срока переноса отпуска одним годом не означает, что по его истечении работодатель вправе аннулировать неиспользованные дни отпуска. Закон не предусматривает прекращения права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с истечением календарного года или установленного срока переноса.

Таким образом, если работник не воспользовался перенесенной частью отпуска, она не утрачивается автоматически, а сохраняется за работником. При этом в период действия трудовых отношений денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не допускается (часть пятая статьи 149 закона).

Исключение предусмотрено при прекращении трудовых отношений: в этом случае работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за весь период неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.