По словам Димитрова, при оценке любых ограничений прав человека должны быть закон и законная цель, на основании и во имя чего это делается. И должен соблюдаться принцип соразмерности – законодатель должен доказать, что добиться конкретного результата другим образом в это время было невозможно.
При это он отметил: оценка суда может быть субъективной и зависеть от состава судей, которые будут рассматривать дело.
При этом, как отметил юрист, в латвийской ситуации следует брать во внимание возможности системы здравоохранения.
Законодатель будет давить на то, что у него не было тех ресурсов, чтобы можно было решить ситуацию другими средствами – тестированием или более узким списком профессий, где нужна вакцинация. Насколько эти аргументы будут для судов убедительными – посмотрим», — заявил Димитров.
По его словам, в ЕСПЧ уже рассматривается иск об обязательной вакцинации пожарных во Франции. «Это делается в ускоренном порядке. Суд будет пытаться ускоренно решать первые дела, чтобы национальные суды могли предполагать, какой будет оценка со стороны, и принимать эту позицию во внимание», — отметил юрист.
«И чтобы избежать дальнейших проигрышей в ЕСПЧ, национальные суды будут использовать ту же методологию», — уверен Алексей Димитров.
У работодателей будет право расторгнуть трудовые отношения с теми работниками, у которых не имеется действительного сертификата о вакцинации от COVID-19 или перенесенном заболевании, необходимого им по роду работы — такую норму 4 ноября принял в окончательном чтении Сейм.
Подпишитесь на главное за день
Telegram-канал PRESS.LV — срочные новости и эксклюзивы.





















































12 мнений читателей
Для участия в обсуждении нужен аккаунт PRESS.LV.