Да, мы увеличили зарплаты, но я могу всё объяснить: мэр Риги Мартиньш Стакис

Государственный сектор часто проигрывает в конкуренции за работников частному сектору. К тому же Рижской думе приходится конкурировать за работников с другими госучреждениями. В то же время жители города требуют качественных муниципальных услуг, которые могут быть предоставлены только при наличии в муниципалитете мотивированных и профессиональных сотрудников, объясняет мэр.

по словам Стакиса разрыв в зарплатах муниципальных работников и работников госсектора уже составляет 45%.

«Ситуацию необходимо исправить в течение трех лет, при этом часть увеличения городского бюджета должна пойти на повышение конкурентоспособности Рижской думы на рынке труда. Я считаю, что это нужно было сделать с кризисом роста цен или без него. В то же время, учитывая скачок инфляции, повышение зарплаты должно вступить в силу с 1 ноября, а не в следующем году», — отмечает Стакис.

От отмечает, что повышение зарплат — это долг перед муниципальными служащими. В будущем 1/3 увеличения бюджета должна идти на развитие города; 1/3 — на улучшение муниципальных услуг; и 1/3 — работникам.

«Работа в государственных учреждениях всегда будет отчасти мотивирована призванием и чувством общественного долга. Однако мы не можем ожидать или требовать, чтобы в будущем в Риге работали квалифицированные IT-специалисты, инженеры, юристы, менеджеры, градостроители, учителя, архитекторы, если не будет четкой политики — приближения зарплат к уровню государственного сектора», — уверен мэр.

Стакис подчеркивает, что Рижская дума хорошо работает. Помогает обездоленным, спасает беженцев. Из-за кризиса нагрузка на администрацию многократно увеличилась. И если бы не были подняты зарплаты для социальных работников, бедные слои населения и беженцы не смогли бы получить той поддержки, в которой они так отчаянно нуждаются.

«С 1 ноября мы планируем повысить зарплату сотрудникам, но не мэру, заместителям мэра или директорам департаментов. Это также не будет механическим повышением зарплаты, это будет происходить на основании  оценки работы. Размер индивидуального повышения заработной платы будет определяться руководителем каждого учреждения на основе оценки результатов работы сотрудника. Для учителей и технического персонала повышение вступит в силу с 1 января следующего года», — объясняет Стакис.

Мэр города отмечает, что столице нужны мотивированные, профессиональные сотрудники, чтобы обеспечить все это. Соответственно, решение о повышении оплаты труда персонала является необходимым и даже обязательным.