«Это могут быть драконовские условия трудового договора или его нарушения или также оскорбительное отношение на рабочем месте, которое современно называют боссингом или моббингом».
«Антра проработала в филиале предприятия в одном латвийском городе более восьми лет. «Работала в зоологическом отделе, где проводила намного больше рабочих часов, чем было в графике, почти каждый день оставалась дольше рабочего времени, чтобы убрать отдел, закончить начатые работы и обслужить клиентов, годами снабжала животных отдела своим сеном, свежими овощами, зеленью и ветками деревьев. Работала от сердца, но…
В течение последних восьми лет у магазина сменилось пять руководителей. И ни от одного руководителя, за исключением нынешнего, не переживала такого отношения и санкций. Со времени Дайги как руководителя началась ощутимая текучка работников, ибо неспособны договориться с руководителем», — рассказывает Антра.
После того, как в ее смену из зоомагазина пропала черепаха, сотрудница купила такую же в Риге за 85 евро, однако ей все равно выставили на работе счет в 139,99 евро. «В конце концов исключили меня из общего графика работы отдела и составили график с шестью часами работы в день и общими 116 часами работы в январе (на полной ставке было бы 160). Поняла, что работать будет невозможно…»
Руководительница даже пеняла Антре за долгую задержку в туалете.
Однако Трудовая инспекция в действиях начальства нарушений не нашла.
Подпишитесь на главное за день
Telegram-канал PRESS.LV — срочные новости и эксклюзивы.
16 мнений читателей
Для участия в обсуждении нужен аккаунт PRESS.LV.