Всё — об увольнении: разъясняем тонкости закона

Серьёзные причины

Расторжение трудовых отношений

Работает человек, а потом увольняется сам, или ему предлагают уволиться, или это происходит исключительно по инициативе работодателя. В деле расторжения трудового договора, или увольнения, — с десяток нюансов.

Закон «О труде» (1–я часть 101–й статьи) определяет право работодателя в письменном виде расторгнуть трудовой договор на основании обстоятельств, которые связаны с поведением работника, его способностями или проведением хозяйственных, организационных, технологических и других мероприятий такого же характера на предприятии.

Расторгнуть трудовые отношения по инициативе работодателя можно, если работник:

1) без оправдательных причин нарушил трудовой договор или установленный порядок работы;

2) выполняя работу, поступил противозаконно и тем самым утратил доверие работодателя;

3) выполняя работу, нарушил моральные и нравственные нормы, что несовместимо с дальнейшим продолжением работы;

4) во время выполнения работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) грубо нарушил правила безопасности труда, что угрожало безопасности и здоровью других людей;

6) не имеет профессиональных навыков для выполнения положенной работы;

7) не может выполнять положенную работу по состоянию здоровья, что подтверждает заключение врача;

8) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял эту работу;

9) сокращение численности работников;

10) ликвидируется работодатель – юридическое лицо или общество;

11) по причине нетрудоспособности не выполнял работу:

— в течение более чем 6 месяцев, если нетрудоспособность не прерывалась,

— или в течение одного года на протяжении трех лет, если нетрудоспособность повторялась с перерывами (в этот период не входит отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, которая наступила вследствие несчастного случая на работе, причиной которого стало влияние факторов рабочей среды или профессиональное заболевание).

А также причиной разрыва трудовых отношений может быть отдельное обстоятельство, которое вследствие моральных норм и взаимных отношений не позволяет продолжать трудовые отношения. Степень важности указанной причины определяет суд.

В порядке исключения у работодателя есть право в течение одного месяца возбудить судебный иск о прекращении срока действия трудового договора в случаях, которые не упомянуты в 1–й части 101–й статьи, если у него есть серьезные основания для этого.

Вместе с тем…

До начала процесса прекращения трудового договора работодатель обязан выяснить, является ли работник членом профсоюза работников. В положительном случае для увольнения требуется согласие профсоюза.

Однако законодательство не разрешает просто так выбросить работника на улицу.

Расторгнуть трудовой договор по вышеуказанным причинам работодатель имеет право, если нет возможности трудоустроить работника с его согласия на этом или другом предприятии…

Объяснение в письменном виде

Работодатель обязан просить его у работника

Люди становятся более грамотными юридически и стараются отстаивать свои права, в том числе перед работодателем. Сейчас не всегда проходит проверенный способ, когда работодатель вынуждает работника написать заявление «по собственному желанию», то есть по согласию сторон.

Если работодатель решил расторгнуть трудовой договор и работник дал повод для этого, то он обязан:

– спросить у работника пояснение в письменном виде;

— оценить степень тяжести проступка, совершенного работником:

— учесть обстоятельства, в которых работник это сделал или не сделал то, что надо было;

— рассмотреть персональные особенности работника и той работы, которую он выполнял.

Указаны сроки

Трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе одной из сторон (работника или работодателя). Или работник и работодатель могут прекратить трудовые правоотношения по взаимной договоренности.

Работник имеет право инициировать прекращение трудовых отношений в письменной форме с предупреждением об этом работодателя по меньшей мере за 1 месяц, если трудовым договором не установлен более короткий срок.

Период временной нетрудоспособности по требованию работника может не засчитываться в срок расторжения договора.

Работник, занятый на оплачиваемой временной или иной работе в связи с его участием в активных мероприятиях занятости, имеет право письменно расторгнуть трудовой договор заранее за 1 день.

Также по соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть прекращен до истечения назначенного срока расторжения…

Спорные вопросы

Возможности работника и работодателя

Хотя при увольнении требуется согласие профсоюза, если работник состоит его членом, после вступления в силу изменений в законе в отдельных случаях не потребуется такое согласование. В частности, это ситуации, когда:

— работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья и на это есть подтверждение врача;

— работник по причине нетрудоспособности непрерывно не выходит на работу более шести месяцев (есть больничный лист) или в общей сложности не более одного года в течение трех лет.

Закон регламентирует порядок, когда работодатель в данных и других случаях должен проинформировать профсоюз и проконсультироваться. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником без предварительного согласования.

В свою очередь профсоюз обязан не позднее одной недели сообщить работодателю свое решение; если профсоюз в указанный срок не отвечает, — значит, он согласен с увольнением конкретного работника;

— работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза;

— если профсоюз не согласен, работодатель в течение одного месяца может подать в суд иск о расторжении трудового договора.

(!) При увольнении правила согласования не действуют:

— во время испытательного срока (не более трех месяцев);

— работник во время выполнения работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— если на работе восстановлен работник, который ранее выполнял эти функции;

— при ликвидации места работы…

Предупреждать надо…

Какие для этого установлены сроки

Если работнику грозит увольнение, то об этом факте работодатель должен предупредить заранее. Сроки определены законом в зависимости от обстоятельств.

Если коллективный договор или трудовой договор не предусматривают более длительный период уведомления, работодатель при начале процесса расторжения трудового договора должен соблюдать следующие сроки: 

1) немедленно — в случае расторжения трудового договора по причинам, указанным в 1–й части 101–й статьи – в пунктах 2, 4, 7; 

2) за 10 дней — в случае расторжения трудового договора по причинам, указанным в пунктах 1, 3, 5, 11; 

3) за один месяц — если трудовой договор расторгается по причинам, указанным в пунктах 6, 8, 9 или 10 закона…

Если уволили…

Как обжаловать решение?

В течение одного месяца со дня получения предупреждения о расторжении трудового договора, а также в других случаях, когда нарушено право продолжения трудовых отношений, работник может подать иск в суд о признании предупреждения недействительным. А работодатель должен будет доказать, что действовал в рамках трудового законодательства.

До суда по спорным вопросам можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию (Valsts darba inspekcija –VDI).

Телефон для консультаций – 67186522.
Э–почта: vdi@vdi.gov.lv
Почтовый адрес: RIgA, Kr.ValdemAra ielA 38 k–1, LV–1010.

(!) Больше информации — на домашней страничке Министерства благосостояния: www.lm.gov.lv

— на домашней страничке Государственной трудовой инспекции: www.vdi.gov.lv

Подготовила Лана ВАСИЛЬЕВА