Возможность взять отпуск за свой счет – большое преимущество для работника. Если работодатель идет навстречу сотрудникам предприятия – это уже хорошо. Отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый, оговорен в трудовом законодательстве, но в определенных случаях.
Вместе с тем отпуск можно взять и по обоюдному согласию сторон. Как мы говорим, хорошо, если работодатель идет навстречу.
Но бывает, когда что–то пошло не так. Читательница Татьяна написала в редакцию письмо, в котором рассказала о ситуации, в которую попала ее знакомая.
Анна (назовем ее так) договорилась об отпуске за свой счет: в нерабочей жизни забот полно. А мы знаем, что все нужные учреждения работают в то же время, что и большинство населения: с 9 до 17–18 часов. Поэтому, что попасть в то же УДГМ, домоуправление, к врачу, приходится отпрашиваться с работы, а если дел накопилось много, то даже брать отпуск за свой счет.
Но вот незадача: заболела Анна, взяла больничный, но отпуск по договоренности закончился, а она еще не поправилась. И больничный, соответственно, не закончился.
«Когда она вернулась на работу, ей сказали, что больничный не будет оплачен, так как она была в отпуске за свой счет, — написала Татьяна. — Но и другие дни болезни, которые выпали уже после окончания неоплачиваемого отпуска, тоже не были оплачены…»
Законно ли это? – спрашивает читательница.
Разъяснить ситуацию мы попросили специалистов Государственной трудовой инспекции (VDI).
Больничный лист А
Работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности А в порядке и размере, установленных законом:
— не менее 75% среднего заработка за второй и третий дни временной нетрудоспособности;
— не менее 80% за период с четвертого дня нетрудоспособности, но не более 9 календарных дней.
Больничный лист исчисляется за дни (часы) нетрудоспособности, в течение которых работник должен был работать. Больничный выплачивается в соответствии с положениями Закона о труде о выплате заработной платы. Это значит, что работодатель должен выплачивать пособие по болезни в течение периода выплаты, согласованного в трудовом договоре работника.
Целью выплаты по болезни является компенсация работнику заработной платы, которую он получил бы, если бы нетрудоспособность не наступила. Таким образом, в случае признания работника нетрудоспособным в период трудовых правоотношений, вследствие чего работник не может приходить на работу и теряет заработанный трудом доход, работодатель обязан начислить и выплатить работнику пособие по нетрудоспособности за период, подтвержденный листом нетрудоспособности А…
Отпуск за свой счЕт
В случае предоставления работнику отпуска без сохранения содержания в соответствии с регулированием статьи 153 Закона о труде заболевший работник не теряет доход от трудовой деятельности.
Следовательно, за период нетрудоспособности, совпадающий с периодом отпуска без сохранения содержания, работник не имеет права на оплату больничного.
С другой стороны, если срок отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику, закончился, но лист нетрудоспособности А еще продолжается, работодатель обязан произвести расчет больничного листа за оставшийся период нетрудоспособности, соблюдая порядок и размер оплаты, указанный в статье 36 закона «О страховании материнства и болезни».
Если работодатель не обеспечивает выплату причитающегося работнику пособия по болезни, тот вправе обратиться к работодателю с жалобой, в том числе с требованием о выплате пособия по болезни, — в целях защиты своих нарушенных прав.
Если работодатель не рассматривает жалобу либо после рассмотрения жалобы не препятствует нарушению прав, рекомендуется обратиться в Государственную трудовую инспекцию с сообщением о нарушениях нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, — чтобы инспекция могла провести проверку предприятия…
(!) Государственная трудовая инспекция:
Присылайте письма по адресу: LV–1048, Рига, ул. Мартиня, 9, «Латвийские Вести», с пометкой «Книга жалоб и предложений», или на электронную почту: andrianova@pdc.lv.
Подготовила Татьяна АНДРИАНОВА
Подпишитесь на главное за день
Telegram-канал PRESS.LV — срочные новости и эксклюзивы.
Будьте первым, кто прокомментирует
Для участия в обсуждении нужен аккаунт PRESS.LV.