Рабочее время и отпуск для отца: планируются изменения в законодательстве

В редакционной почте есть и письма с вопросами о том, как быть людям, у которых ребенок требует присмотра, или пожилые родители, или болеет супруг. Как мы знаем, законодательство предусматривает оплату больничного листа по уходу за больным ребенком. То есть мать или отец могут спокойно сидеть дома с ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет (или 18, если ребенок инвалид или у него тяжелое заболевание). В таких случаях пособие по болезни рассчитывается с первого дня заболевания ребенка.

(!) Пособие по болезни выплачивается с 1–го по 14–й день болезни, если ребенок болеет дома; с 1–го по 21–й день – если часть периода болезни ребенок провел в стационаре; с 1–го по 30–й день – если ребенку требуется уход вследствие перелома костей.

А вот когда заболевает кто–то из других членов семьи — ситуация сложная. Так, читательница Маргарита И. рассказала, как тяжело ей пришлось, когда зимой заболел ее отец, который живет один и которому уже 78 лет:

«Ковид он перенес еще осенью, а зимой начались проблемы с давлением – скакало то вверх, то вниз. Врач сказал, что это могут быть последствия ковида и их надо просто пережить. Так я каждый день по два раза к нему ездила – покормить, дать лекарство, прибраться. Иногда оставалась ночевать. Ко мне он переезжать не хотел. На работу ходила, как в отключке, сил не было. Хорошо, что коллектив у нас дружный, иногда прикрывали от начальства – говорили, что я вышла, только что была и так далее…»

В таких случаях кто может — берет неиспользованный очередной отпуск, порой за два года вперед. Хорошо, если руководство с пониманием, а бывает, что никаких поблажек не дают – работай и все. Сколько случаев, когда из–за необходимости ухаживать за больным отцом или матерью взрослые дети были вынуждены уволиться и искать работу на дому. Сейчас, в век удаленки, ситуация несколько упростилась, да и закон пошел навстречу.

Согласование графика

Новая норма разрешает работнику согласовать график работы по необходимости. То есть работодатель имеет право определять корректировку организации рабочего времени в следующих случаях:

— если у работника есть ребенок в возрасте до 8 лет;

— если работнику необходимо лично ухаживать за супругом, родителем, ребенком или другим близким членом семьи;

— если лицу, проживающему с работником в одном домохозяйстве, требуется существенная медицинская помощь

— или поддержка по серьезной медицинской причине.

Так, работодатель будет обязан оценить заявление работника и проинформировать его о возможностях корректировки организации рабочего времени не позднее чем в течение одного месяца со дня получения заявления.

(!) Законопроект предусматривает также, что работодатель будет обязан информировать работника о важных деталях трудовых отношений: испытательном сроке и его продолжительности, праве работника на обучение, на пятидневный отпуск по уходу и других…
Вниманию отцов

Законодательство позволяет отцу ребенка после его рождения получить 10 календарных дней отпуска по уходу за ребенком. Новая норма увеличивает этот период – до 10 рабочих дней, то есть практически две недели.

Отпуск будет предоставлен отцу ребенка сразу после рождения малыша, но не позднее чем через 6 месяцев после его рождения (в настоящее время он должен быть использован в течение 2 месяцев).

Если отцовство ребенка не установлено, то отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 10 рабочих дней предоставляется другому лицу по заявлению матери ребенка.

Законопроект «О внесении изменений в закон «О труде» составлен с учетом двух последних директив Европейского союза, дополнен нормами в соответствии с решением Конституционного суда и направлен на улучшение регулирования трудовых отношений, сообщает Министерство благосостояния. Его еще предстоит рассмотреть и принять Сейму…