Пятница станет выходным? На исследование четырёхдневной рабочей недели выделили 3,3 миллиона евро

Главный вопрос, который предстоит обсудить экспертам, — можно ли работать меньше, сохраняя производительность труда, и насколько такой график выгоден самим сотрудникам и работодателям.

Четырёхдневная рабочая неделя может стать одним из вариантов решения проблемы нехватки работников в Латвии. Однако у этой идеи есть и обратная сторона: предприятиям придётся пересматривать организацию работы, графики сотрудников и распределение нагрузки. Насколько реалистична подобная модель для латвийской экономики, и намерены выяснить исследователи.

Дискуссия состоится 15 октября в 15:30 в зале Сената Рижского университета Страдиня. Участники обсудят потенциальные преимущества сокращённой рабочей недели, возможные трудности её внедрения и последствия для рынка труда.

Среди приглашённых экспертов — профессор британского Университета Солфорда Дайга Камераде, исполнительный директор исследовательской организации Autonomy Research Institute Уилл Стронг и основатель Working Time Revolution Джо О’Коннор.

Латвийских работодателей представит генеральный директор Латвийской конфедерации работодателей Каспарс Горкшс. В обсуждении также примут участие партнёр компании по подбору персонала Talentor Latvia Гунита Смирнова и руководитель маркетинга системы учёта рабочего времени DeskTime, входящей в Draugiem Group, Элвис Абелтиньш.

Модератором выступит ведущий исследователь RSU в области охраны труда и здоровья окружающей среды Линда Матисане.

Мероприятие связано с международным исследовательским проектом, который RSU реализует совместно с Университетом Солфорда. Его задача — изучить различные модели сокращения рабочего времени в европейских странах, оценить их влияние на работников и предприятия и определить условия, при которых такие изменения могут оказаться успешными.

Проект финансируется в рамках европейской программы «Горизонт Европа». Общий объём выделенных средств составляет 3,3 миллиона евро, из которых непосредственно Рижскому университету Страдиня предназначены 286 250 евро.

Исследователи намерены уделить особое внимание тому, как сокращение рабочего времени отражается на производительности, благополучии сотрудников и способности предприятий привлекать и удерживать работников.

При этом четырёхдневная рабочая неделя может означать разные варианты организации труда: как сокращение общего количества рабочих часов, так и перераспределение привычной нагрузки на меньшее число дней. Поэтому преимущества и недостатки таких моделей необходимо оценивать отдельно.

Пока речь идёт исключительно об исследовании и экспертном обсуждении. Решения о переходе Латвии на четырёхдневную рабочую неделю не принималось, а выделенные 3,3 миллиона евро предназначены для международного научного проекта, а не для непосредственного финансирования изменения рабочих графиков.