В законе «О труде» зафиксированы виды организации рабочего дня – по продолжительности, времени суток, количеству дней недели и другие, которые разрешены на территории Латвии.

V Рабочий день – стандартный и специальный

1 Нормальное рабочее время. Работник трудится не более 8 часов каждый рабочий день, или 40 часов в неделю.

2 Нормальный сокращенный рабочий день. Распорядок предусмотрен для работников, которые выполняют работу, связанную с особым риском. В таком случае люди трудятся не более 7 часов в день, или 35 часов в неделю, а в отдельных случаях — 50% от продолжительности нормального рабочего дня или рабочей недели.

3 Суммированное рабочее время. Этот порядок используется в случаях, когда из–за характера работы нет возможности соблюдать определенное рабочее время как в течение рабочего дня, так и недели. Такой график практикуется, например, на производственных предприятиях или предприятиях, оказывающих услуги.

Однако здесь установлено максимальное число часов, которые могут работать сотрудники. Так, длительность рабочего дня не может превышать 24 часа, а общая продолжительность рабочего времени в неделю — 56 часов и 160 часов — в четырехнедельный период. За исключением случаев, если в коллективном договоре или трудовом соглашении не указано другое положение.

4 Сменная работа. Такой порядок обеспечивает непрерывный цикл работы. Наиболее распространенный график при сменной работе: первая (утренняя) смена, вторая (дневная) смена и третья (ночная) смена. Работодатель обязан составить такой график работы для каждого сотрудника, чтобы исключить выход работника две смены подряд и чтобы каждый имел время для отдыха. Работников следует ознакомить с графиком смен не позднее чем за 1 месяц до вступления в силу графика.

5 Ночная работа. Ночной считается любая работа, которую работник выполняет с 22.00 до 6.00 более двух часов подряд. Ночные работы назначаются согласно сменному графику, но не менее 50 дней в календарном году.

6 Сверхурочная работа. Это работа, которую работник делает сверх своего установленного нормального рабочего времени. Согласно закону «О труде», работодатель может обязать работника трудиться сверх нормы без его письменного согласия только в случае, если этого требуют самые неотложные нужды общества.

Также закон предусматривает сверхурочную работу в случаях, необходимых для преодоления последствий, вызванных непреодолимыми и непредвиденными обстоятельствами или другими чрезвычайными происшествиями, а работа выполняется для завершения ранее непредвиденной работы в установленный срок.

Общая занятость сверх нормы не может превышать 8 часов в семидневный период на протяжении четырех месяцев.

К сверхурочным работам нельзя привлекать:

— молодежь до 18 лет;
— беременных женщин, женщин в послеродовой период в течение года, а также в течение всего периода кормления ребенка, но не более чем до исполнения ребенку двух лет. Привлекать к сверхурочным работам разрешается только с их письменного согласия.

(!) О любых изменениях в распорядке рабочего времени следует договориться с работодателем...

Поработал – отдохни

Когда полагается перерыв в трудовом процессе?

Любой работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает 6 часов. Перерыв полагается не позднее чем через 4 часа с начала работы. Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут. Длительность отдыха работодатель устанавливает после консультации с представителями работников. 

Поправки к закону «О труде» (3–я часть 145–й статьи закона) предусматривают, что работнику можно выбрать варианты использования отдыха. Если во время перерыва он не может оставить рабочее место и таким образом не имеет возможности использовать это время для отдыха, перерыв засчитывается как рабочее время.

Это положение важно для служб, работники которых заняты на оперативной работе: например, пожарные, работники неотложной медицинской помощи и другие. Не всегда и представители других профессий могут позволить себе перерыв в одно и то же, установленное графиком время.

Дополнительные перерывы нужно предоставлять работникам для кормления ребенка, а также тем, чья работа подвержена особому риску. 

Для подростков установлен порядок, который гарантирует перерыв через 4,5 часа работы...

Новая смена

Время работы детей и подростков

Для работников, не достигших 18 лет, трудовое законодательство устанавливает пятидневную рабочую неделю. Работник может работать не более 7 часов в день, или 35 часов в неделю (если он не продолжает образование).

В случае, когда юный работник совмещает работу с учебой (получает основное, среднее или профессиональное образование), его учебное и рабочее время суммируется и в общей сложности не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Если работник, не достигший 18–летия, занят у нескольких работодателей, его рабочее время суммируется.
Работников до 18 лет запрещено занимать на сверхурочных работах (свыше нормы рабочего времени, установленной для ребенка и подростка), а также трудоустраивать в ночное время (с 22 до 6 часов утра).

Дети от 13 до 18 лет

Работников, не достигших 15 лет, или в возрасте 18 лет, получающих основное образование, нельзя занимать работой:

— дольше 2 часов в день и более 10 часов в неделю, если работник трудоустроен в течение учебного года;
— дольше 4 часов в день и более 20 часов в неделю, если работник трудоустроен во время каникул;
— не более 7 часов в день и 35 часов в неделю во время каникул, начиная с 15 лет...

Выходные дни

Как будем отдыхать в 2020–м?

Отгуляв новогодние праздники, латвийцы целых три месяца подряд будут работать без дополнительных праздничных выходных. Только суббота и воскресенье, да еще в феврале 19 рабочих дней – год–то високосный.

А вот в апреле наступает католическая Пасха, которая законодательно приравнена к государственным праздникам. Поэтому предвидятся четыре выходных дня подряд – с пятницы, 10 апреля, по понедельник, 13 апреля.

И май будет урожайным на дополнительные выходные дни. 1 мая, День труда и День созыва собрания Сатверсме, – пятница, а 4 мая, День восстановления независимости, – понедельник. Выходные – с 1 по 4 мая.

Правда, есть инициатива отменить выходной 1 мая, но пока она не получила поддержки.

23 и 24 июня – Лиго и Янов день – выпадают на вторник и среду. Если не будет переноса рабочих дней, то в понедельник, 22 июня, перед Лиго надо будет выйти на работу, но рабочий день будет сокращенным.

Июль, август, сентябрь, октябрь работаем без дополнительных дней отдыха.

18 ноября – День провозглашения независимости – выпадает на среду. Это выходной день, а вот 11 ноября – День Лачплесиса – рабочий день, хотя есть инициатива и его сделать выходным вместо 1 мая.

Рождество – 24 и 25 декабря – это четверг и пятница. Четыре выходных подряд – с 24 по 27 декабря.

31 декабря выпадает на четверг, а 1 января 2021 года соответственно — на пятницу. Значит, предстоят большие новогодние праздники, — вплоть до 4 января 2021 года...

(!) Больше информации — на домашней страничке Министерства благосостояния:
www.lm.gov.lv

Подготовила Татьяна АНДРИАНОВА