Видео
В мире
Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Если мой работодатель будет ликвидирован, то положена ли мне какая–то компенсация? Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?
В случае ликвидации работодателя — юридического лица или персонального общества — работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, размер которого напрямую зависит от длительности трудовых отношений. Если работник состоял в трудовых отношениях с конкретным работодателем менее пяти лет, то работнику полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Если трудовые отношения продлились от пяти до десяти лет, размер пособия составит два среднемесячных заработка. Соответственно, три среднемесячных заработка выплачиваются работнику, если трудовые отношения продлились от десяти до двадцати лет, и четыре среднемесячных заработка, если трудовые отношения продлились более двадцати лет.
В коллективном трудовом договоре или в трудовом договоре, заключенном непосредственно с работником, может быть установлен больший размер выходного пособия.
Среднемесячный заработок расчитывается от суммы зарплаты, премий и доплат, начисленных работнику за последние шесть календарных месяцев. Если в последние шесть или более месяцев работнику зарплата не выплачивалась, то среднемесячный заработок расчитывается от зарплаты, которую работник получал в течение шести месяцев до начала обоснованного отсутствия на работе (например, до отпуска по уходу за ребенком).
Если в результате произведенных расчетов размер среднемесячного заработка в рамках нормальных трудовых отношений оказался меньше размера установленной в государстве минимальной месячной зарплаты, то среднемесячный заработок выплачивается в размере установленной минимальной зарплаты. На данный момент размер минимальной зарплаты составляет 430 евро в месяц.
Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, в том числе и в тот, который учитывается при расчете выходного пособия.
