Как оплачивается труд несовершеннолетних: разъяснения юриста

Так, Бирута А. из Бауски написала о решении сына идти работать:

«Сын учится в 11–м классе, ему 17 лет. Он сказал, что в школу ходить каждый день необязательно, и он устроится работать, чтобы наконец–то купить себе айфон. Вот только не знаю, будут ли ему платить как следует? Да и вообще, возьмут ли на работу школьника?»

Рижанка, бабушка 16–летней Анны, беспокоится, что девочке будет трудно работать в кафе, ведь заведение открыто до 23 часов, а ей еще убирать помещение:

«Мама Анны, моя дочь, трудится в Испании, последнее время нам не помогает – говорит, что там тоже трудно с работой. Внучка решила устроиться в кафе, ее берут уборщицей. Но ей 16 лет, она худенькая. Не знаю, можно ли ей работать на такой работе? Да и заплатят ли ей деньги за работу, ведь кругом так и норовят обмануть…»

А вот родители Роберта, который учится в профессиональном училище на слесаря–сантехника, возмущаются, что сын целый месяц по выходным работал помощником у мастера, который устанавливал сантехнику в нескольких квартирах, а получил всего 50 евро. Якобы тот сказал, что мальчику и это много…

Как защитить права юных работников, какая оплата им полагается и сколько времени они могут работать?

Эти вопросы волнуют родителей детей, вступивших на трудовую стезю. Вот как разъясняет трудовые права несовершеннолетних юрист Ирина САВЕЛЬЕВА:

— Закон разрешает работать детям с 13 лет. В таком случае предусмотрен рабочий день не более 2 часов, или 10 часов в неделю, если ребенок еще учится. Но в нашем случае это дети старше 15 лет, подростки, — для них также предусмотрен специальный распорядок рабочего времени.

* Для работников, не достигших 18 лет, трудовое законодательство устанавливает пятидневную рабочую неделю. Работник может работать не более 7 часов в день, или 35 часов в неделю. Порядок установлен в период, когда подросток не учится, или в школьные каникулы.

Если молодой работник совмещает работу с учебой (получает основное, среднее или профессиональное образование), то его учебное и рабочее время суммируется и в общей сложности не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Если не достигший 18–летия молодой человек занят у нескольких работодателей, его рабочее время суммируется.

Работников до 18 лет запрещено занимать на сверхурочных работах (свыше нормы рабочего времени, установленной для ребенка и подростка), а также трудоустраивать в ночное время (с 22 до 6 часов утра).

* Оплата труда, согласно закону, не может быть ниже установленной правилами Кабинета министров минимальной заработной платы. Если несовершеннолетний одновременно работает и учится, то ему выплачивается зарплата за проработанное время, но не ниже установленной правилами Кабмина почасовой ставки.

* Если работа несовершеннолетнего связана с командировками или выполняется в другом населенном пункте, регионе, на это необходимо согласие одного из родителей.

(!) Все эти правила действуют, если подросток официально работает — то есть заключил трудовой договор с работодателем. Без договора трудно что–то требовать от начальства…

Татьяна АНДРИАНОВА