К нам пришла новая сотрудница: обязанности у нее те же, а зарплата гораздо выше. И где справедливость?

Для начала попробуйте выяснить, не обладает ли ваша новая сотрудница какими–то «крутыми» компетенциями, опытом работы, скажем, за рубежом, знанием трех или более языков или дипломом престижного вуза. Если вы в чем–то ей проигрываете, это может объяснить причину ее более высокой зарплаты.

Но постарайтесь тщательно проанализировать полученную информацию и не спешите с выводами: например, «Подумаешь, она знает веб–дизайн! Нам это надо?!» Возможно, именно это и оценило руководство. Более того, эти сведения могут подсказать вам направление для собственного профессионального развития. Впрочем, надо признать, что не всегда разница в зарплате имеет объективные причины.

Часто работодатели не готовы по собственной инициативе повышать оклад своим старым сотрудникам, что бы ни происходило на рынке труда. А вот новых им приходится брать на более адекватную зарплату. Так что посмотрите вакансии по своей специальности, учитывая такой же опыт работы. Если увидите существенную разницу, обратитесь к руководству с просьбой о повышении.

В конце концов за годы работы в компании вы стали более опытным и ценным сотрудником и можете претендовать на более высокую зарплату.