Из–за сломанной ноги провалялся дома три месяца. Могу ли я после этого взять полный оплачиваемый отпуск?

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не должен быть менее четырех календарных недель без учета праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не должна быть менее двух непрерывных календарных недель.

В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном размере в очередном году может оказать неблагоприятное влияние на обычный ход работы на предприятии, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий год. В таком случае часть отпуска в текущем календарном году не должна быть менее двух непрерывных календарных недель. Перенесенная часть отпуска по возможности присоединяется к отпуску за следующий год. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в установленное время согласно договоренности между работодателем и работником или согласно графику отпусков, который составляется работодателем после проведения консультаций с представителями работников. Работодатель обязан при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности учитывать пожелания работника.

Статья 152 закона «О труде» устанавливает, что в период, который предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник был фактически занят у соответствующего работодателя, а также время невыполнения работником работы по уважительным причинам, в которое входит в том числе нахождение на больничном. Кроме того, работник может требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно был занят у работодателя не менее шести месяцев. Работодатель обязан предоставить такой отпуск в полном размере.

Следовательно, если вы состоите в трудовых отношениях с конкретным работодателем не менее шести месяцев, включая период нетрудоспособности, то, несмотря на длительное нахождение на больничном, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, том числе в полном объеме — 28 календарных дней.

О расчете отпускных. Отпускные выплачиваются в виде среднего заработка, который рассчитывается, исходя из суммы заработной платы и приравненных к ней платежей (премий, доплат, установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором), полученных работником за последние шесть календарных месяцев.

Если больничный был оформлен, например, с 1 ноября на три месяца, то есть до 31 января, и если работодатель предоставил оплачиваемый отпуск сразу после закрытия больничного листа, то есть с 1 февраля, то при расчете отпускных работодатель будет учитывать выплаченную заработную плату и приравненные к ней платежи (если они были рассчитаны) в период с 1 августа до 31 октября.