“Forevers” в прошлом году инвестировал более 118 000 евро в профессиональный рост сотрудников

Опыт “Forevers” показывает, что инвестиции в совершенствование знаний и профессиональных навыков сотрудников – это не только способ повышения конкурентоспособности предприятия, но и необходимое условие адаптации к ситуации, сложившейся на рынке труда. Не секрет, что в настоящее время на рынке труда существует нехватка (дефицит) квалифицированной рабочей силы.

В связи с этим одной из актуальных задач работодателя является предоставление своим сотрудникам возможности развивать свои профессиональные навыки, чтобы на предприятии работали высококлассные специалисты.

Согласно данным отчета Центрального статистического управления (ЦСУ) об образовании для взрослых за последние пять лет, сотрудники все чаще используют возможности расширить свои компетенции с помощью различных курсов и тренингов. Это свидетельствует об их готовности совершенствовать свои профессиональные навыки в соответствии с потребностями рынка труда. В отчетный период почти 50% жителей Латвии в возрасте от 25 до 64 лет прошли обучение по какой-либо из форм непрерывного образования (формального и/или неформального).

Председатель правления “Forevers” Андрей Ждан информирует:

“Существует несколько способов преодоления ситуации, связанной с дефицитом сотрудников – инвестировать в профессиональный рост персонала, создать возможности для профессионального образования или искать альтернативные решения путем автоматизации отдельных производственных процессов. В существующей рыночной ситуации инвестиции в такой капитал, как человеческие ресурсы, так же важны, как и вложения в повышение производительности труда или эффективности бизнеса. Инвестиции в персонал выгодны как работодателю, так и сотруднику. Тем самым работодатель способствует росту профессионализма сотрудников и увеличению лояльности команды к предприятию. Сотрудник, в свою очередь, получает возможности для профессионального роста в пределах одного предприятия. Я рад, что благодаря реализуемой предприятием политике управления персоналом, главным приоритетом которой является человек, в “Forevers” существует низкий показатель текучести кадров, что безусловно является большим преимуществом”.

“Forevers” осуществляет вложения в профессиональный рост сотрудников различной квалификации. Проводилось обучение для специалистов разных специальностей. Кроме того, существенная часть инвестиций была направлена на реализацию проектов по обмену опытом, что позволило сотрудникам приобрести как в Латвии, так и за рубежом новые навыки в области продаж и производственных процессов.

В целях постоянного совершенствования знаний сотрудников и содействия их пониманию актуальных тенденций предприятие регулярно посещает различные международные выставки и форумы. “Forevers” одновременно привлекает к работе на производстве и представителей молодого поколения, вкладывая средства в их обучение и предлагая полный курс подготовки молодых специалистов.

О предприятии Forevers

“Forevers”– крупнейшее латвийское мясоперерабатывающее предприятие, действующее на рынке Латвии уже более 23 лет. В цехах предприятия, при соблюдении производственных стандартов Европейского Союза, ежедневно производится и упаковывается от 55 до 60 тонн мясной продукции. В торговой сети “Forevers” в настоящее время действует 90 магазинов, расположенных по всей Латвии. В поддержании деятельности магазинов важное значение имеет управление цепью поставок и созданная предприятием логистическая система. По данным исследовательского агентства Euromonitor International (Великобритания), в 2017 и 2018 году “Forevers”был признан самым покупаемым латвийским брендом мясных продуктов.