Если вас увольняют: советы юриста

Увольнение сотрудника – не такая простая процедура, как может показаться. Правда, при условии, что у него заключен трудовой договор с работодателем.

Согласно закону «О труде», работодатель должен предупредить об увольнении заранее, поясняет юрист Ирина САВЕЛЬЕВА. А перед увольнением за какое–то нарушение работодатель должен еще взять с работника письменное объяснение. Закон устанавливает сроки, в которые работник должен быть предупрежден.

— Если коллективный или трудовой договор не предусматривают более длительный период уведомления, работодатель, в зависимости от причины увольнения, должен соблюдать определенные сроки, указанные в 1–й части 101–й статьи закона «О труде» (пункты 1–11), — уточняет юрист.

Немедленно можно уволить в случае расторжения трудового договора по состоянию здоровья работника, а также если тот находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или поступил противозаконно во время работы.

Если человек, например, нарушил правила техники безопасности, грубо попрал правила выполнения производственного задания, то предупреждение об освобождении от работы он должен получить за 10 дней.

А вот если трудовой договор расторгается по таким причинам, как сокращение численности работников или ликвидация работодателя (юридического лица или общества), то работника надо известить за месяц до окончания срока трудового договора…

Татьяна АНДРИАНОВА