«После провала конкурса на должность Генерального директора Службы госдоходов, разномастные чиновники в средствах массовой информации подняли шумиху, что работающим в госуправлении платят слишком мало и за такие деньги хорошего сотрудника не нанять, — пишет Агрис Лиепиньш в «Латвияс авизе».
Соглашусь, что за хорошо выполненную работу полагается хорошая зарплата. В дополнение хочу добавить, что за плохую работу зарплату надо уменьшать.
Кто-нибудь слышал от чиновников министерства — из-за нашей глупости и нерасторопности уже несколько раз проваливался конкурс на закупку поездов, поэтому, пожалуйста, уменьшите нам зарплаты? Нет!
А слышали ли вы, как чиновники говорят, попутно огрызаясь друг на друга: мы проспали все сроки, когда можно было претендовать на европейские деньги для такого-то проекта и теперь, скорее всего, отрасль останется с носом? Поэтому урежьте нам зарплату наполовину! Нет!
Иногда появляется ощущение, что если бы зарплата им выплачивалась в соответствии с проделанной работой, чиновники даже минималку бы не заработали.
Чиновничество во все времена воспроизводило себя. Во все времена, когда существовало государство, будь то древний Египет или современная Греция, чиновники всегда будут говорить, что запланированное сделать невозможно, людей не хватает, и поэтому совершенно необходимо увеличить количество чиновников, создавая все новые отделы и департаменты.
Стара как государство борьба между желанием бюрократии расти вширь и потребностью в небольшом, но эффективном аппарате госуправления. Латвия не является исключением, и в нашей стране можно наблюдать обрастание министерств отделами и подотделами.
В госаппарате заметна тенденция создавать рабочие места из воздуха, так как работы все прибавляется, стопки документов увеличиваются, европейские директивы скапливаются во все более толстых томах.
Тут нужен переводчик, здесь консультант, оценщик риска, советник и армия помощников. Все верно, но с другой стороны — можем ли мы назвать много примеров, когда поданный документ был бы рассмотрен хоть на день раньше, чем в предусмотренный законом срок? Это недопустимо!
Если чиновник даст ответ в течение получаса, то что он будет делать остальные тринадцать с половиной дней? Сможет ли он тогда утверждать, что работы у него выше крыши и нужно нанять ещё двоих чиновников? Иначе всего во время не успеть.
Однажды я наблюдал забавную сцену. На работу в не очень большое частное предприятие хотел устроиться молодой человек. Во время собеседования его больше всего интересовало, какие к основной зарплате полагаются доплаты и премии, какая медицинская страховка, на какие бонусы ещё можно рассчитывать. Может быть, абонемент в тренажерный зал в праздничные дни, может СПА-процедуры в виде небольшого подарка на Новый год.
Работодатель вначале не понял, с чем он имеет дело, пока наконец не сообразил, что молодой человек ранее работал в госуправлении, прохаживался по коридорам министерства.
Можно сравнивать зарплаты высокопоставленных чиновников в других странах с их зарплатами в нашей стране. Однако, мудрее было бы сравнить то, что сделано в каждой стране. Хотя бы курсирующие в Эстонии современные поезда и г-на Магониса, курсировавшего с чемоданом подмышкой. К слову, его зарплата не была маленькой.
Кроме того, полезно было бы вечерами почитать народные сказки. Царь обещал полцарства тому, кто спасёт принцессу. Вызвались многие, но не все получили полцарства. Большая плата досталась только тому рыцарю, который действительно спас принцессу. Царь заплатил после того, как работа была проделана, не раньше. Остальные остались ни с чем, ведь давали пустые обещания».
Подпишитесь на главное за день
Telegram-канал PRESS.LV — срочные новости и эксклюзивы.
Будьте первым, кто прокомментирует
Для участия в обсуждении нужен аккаунт PRESS.LV.