Первые региональные выборы в Финляндии начинаются на этой неделе — всего через шесть месяцев после муниципальных. Основные предвыборные темы вращаются вокруг сохранения центров здоровья в каждом муниципалитете или концентрации их в более крупных центрах, достаточного укомплектования кадрами в сфере здравоохранения и социальной защиты, потенциального регионального налога и расширения полномочий регионов социального обеспечения. В стране активно решают проблему нехватки рабочей силы, и туда уезжает медперсонал в том числе и из Латвии, пишет «Latvijas avīze».

Изменения на рынке труда во время пандемии усилились. В Финляндии региональные выборы решают проблему нехватки рабочей силы, особенно в социальной сфере и здравоохранении. В настоящее время 10% медицинских и социальных работников Хельсинки находятся на больничном или на карантине, в то время как число больных увеличивается не только из-за коронавируса, но и из-за других вирусов и сезонного гриппа.

Многие медицинские работники работают сверхурочно в пунктах вакцинации в дополнение к своей повседневной работе. Численность медицинского персонала также сокращается за счет обязательной вакцинации медицинских и социальных работников, предусмотренной Законом об инфекциях. В отличие от Латвии непривитых сотрудников в Финляндии переводят на рабочие обязанности, где нет контакта с группами риска, но если такие обязанности найти не удается, отправляют в неоплачиваемый отпуск.

С другой стороны, во втором по величине городе Финляндии, Эспоо, работают помощники по вакцинации, которые регистрируют получаемые ими вакцины и получают зарплату, которая всего на 60 евро меньше, чем у сотрудников сиротского суда в том же городе.

По данным Министерства здравоохранения и социальных дел Финляндии, Финляндии требуется не менее 30 000 медсестер, фельдшеров и помощников медсестер для замены работников, уехавших за границу и в другие отрасли. На места приезжает как молодежь, так и специалисты из-за рубежа, в том числе из Латвии и других стран ЕС.

По словам Виты Андрены, молодой женщины, которая 13 лет проработала в сфере здравоохранения на финских Аландских островах и пятый год подряд работает в Швеции, работодатели пользуются возможностью работать неполный рабочий день, потому что ей платят меньше, чем на постоянной работе.

Параллельно с работой в сфере здравоохранения Вита Андрена выучила шведский язык и закончила два года обучения в качестве помощника медсестры в Профессиональном училище Аландских островов, получив сертификат ЕС. «Это было непросто, но я справилась, — говорит Вита, уехавшая за границу по экономическим причинам, чтобы содержать семью с тремя детьми: — «Из нуждающейся я превратилась в спонсора».

С другой стороны, муниципалитет Керавы в Финляндии, например, в сентябре запустил проект по набору медсестер, в течение которого нанятым медсестрам будет доплачено 1000 евро: половина будет выплачена после испытательного срока, а вторая половина — в конце 2022 года. Ломали копья о зарплатах медсестер уже в конце прошлого года: сначала надбавку к зарплате обещали ухаживающим за больными коронавирусом, потом решение отменили, но после большого шума решили все же выплатить обещанные бонусы.

Плохая организация труда и низкая заработная плата в Финляндии являются основными причинами, по которым медицинские и социальные работники предпочитают работать за границей, в основном в соседних Швеции и Норвегии.

Среди положительных моментов в Финляндии – упорядоченная система здравоохранения и возможность влиять как на ход работы, так и на время, что также позволяет продолжить обучение в Хельсинкском университете, которое длится шесть лет в Финляндии вместо трех в Латвии.

Миграция медсестер: Финляндия «импортирует» медработников и из Латвии